Mida naisele kuuluva v?ikeettev?tte juhtimine tegelikult t?hendab?

Mida t?hendab jooksmine a Naise omanduses Small Business

10 min lugeda

Naiste omanduses ettev?tted on t?nap?eval palju tavalisemad kui 20 aastat tagasi, kuid a naise omanduses v?ikeettev?te seisab endiselt silmitsi unikaalsete v?ljakutsetega. Kuigi sajandeid kestnud sooline diskrimineerimine loob aeglaselt, kuid kindlalt teed ?iglasema tuleviku poole, v?ib diskrimineerimine olla endiselt suur mure naisettev?tete omanike jaoks, eriti domineerivad mehed t??stusharudes.

Kuid paljude naiste jaoks v?ikeettev?tte juhtimine on v?ga rahuldust pakkuv, ja seal on m?ned ainulaadsed hüved. N?iteks osana reparatsioonist naisettev?tjad, on Ameerika ?hendriikide f?deraalvalitsus kehtestanud a pakkuda neile naisettev?tete omanikele rohkem v?imalusi ja soodustada nende kasvu.

V?ljakutsete ületamine naisettev?tjana

Kuigi naised ?rimaailmas t?usevad, v?ib see, kuidas meie ühiskond naistesse suhtub, nendele ettev?tete omanikele v?ljakutseid tekitada. Siin on m?ned probleemid, millega peaaegu k?ik naisettev?tete omanikud silmitsi seisavad, ja kuidas saate neist üle saada.

T?? ja eraelu tasakaal

Kuigi naised moodustavad 47% t??j?ust, eeldatakse, et nad juhivad oma leibkonda üksi. A leidis, et enamik karj??rinaisi vastutab endiselt pesupesemise, koristamise, laste eest hoolitsemise, toidupoodide ostmise ning muude majapidamist??de ja asjaajamise eest.

Keset neid n?udmisi kasutavad naised, kes m??ravad ise oma t??ajad, sageli ?ra nende pere ja s?brad, kuna neil on "paindlik ajakava". Peate alguses seadma selged piirid, et v?ltida hiljem frustratsiooni ja t?htaegade ületamist.

Sooline diskrimineerimine

Tasub veel kord mainida, et sooline diskrimineerimine on t?nap?eva ?rimaailmas endiselt v?ga aktuaalne. k?igist v?ikeettev?tetest ja seet?ttu on naistel sageli raskusi teiste ettev?tete omanikega v?rgustike loomisel. Valdavalt meeste juhitavates t??stusharudes puutuvad naised kokku veelgi suuremate probleemidega ja neid v?etakse harva t?siselt.

Usalduse puudumisega tegelemine

?ks p?hjusi, miks neid rohkem pole naiste omanduses v?ikeettev?tete jaoks on see, et naistel puudub enesekindlus, et iseseisvalt edasi liikuda. ?hiskond, nende t??kaaslased, juhid ja isegi perekond ütlevad naistele, et neil pole oma ettev?tte juhtimiseks vajalikke vahendeid.

Kui kahtlete oma v?imes edukat v?ikeettev?tet juhtida, istuge maha ja m?elge ajurünnakule k?igi oma oskuste, annete, v?imete, sertifikaatide ja kogemuste üle, mis teie uue ettev?tmise jaoks kehtivad. Kui n?ete oma kvalifikatsiooni mustvalgelt, annab see teile edaspidiseks kindlustunde.

WOSB-ks olemise eelised

Kasu on a naise omanduses ?ritegevus ulatub sihtressurssidest kuni ainulaadsete reklaami- ja lepinguv?imalusteni. V?ikeettev?tete administratsioon teeb usaldusv??rset t??d, pakkudes ressursse naistele ja teistele ettev?tete omanikele, keda on hiljuti v?i varem diskrimineeritud. Paljude uuringute ja paljude küsitluste kaudu on organisatsioonid leidnud, kuidas aidata naiste omanduses ettev?tted ?nnestuvad vaatamata v?ljakutsetele.

. pakub palju ressursse naiste omanduses ettev?tted, sealhulgas Office of Women's Business Ownership, naisettev?tete omanike h??l f?deraalvalitsusele. The on ka suurep?raseid ressursse naiste omanduses v?ikeettev?tete planeerimine ja juhtimine. M?lemal organisatsioonil on nende saitidel loetletud lisaressursse.

WOSB f?deraalne lepingute programm

. Naiste omandis V?ikeettev?tete f?deraalne lepingute s?lmimise programm on loodud selleks, et anda WOSB-dele v?imalusi f?deraalsete lepingute s?lmimiseks, mis maksavad peaaegu igas t??stusharus palju rohkem kui erasektor. F?deraalvalitsuse eesm?rk on pakkuda v?hemalt 5% f?deraallepingutest sertifitseeritud isikutele naiste omanduses v?ikeettev?tted.

Selle eesm?rgi saavutamiseks m??rab f?deraalvalitsus teatud lepingud naiste omanduses ainult ettev?tted. K?igile v?ikeettev?tetele avatud f?deraallepingud on piiratud naistega, kui sama lepingut taotleb rohkem kui kaks WOSB-d. V?ikesed lepingud t??stusharudes, kus tavaliselt domineerivad naised, on palju tavalisemad kui suured f?deraallepingud naistega domineerivad mehed t??stusharudes.

WOSB ja EDWOSB f?deraalsete lepingute programmide kvalifikatsioon

Nende f?deraallepingute jaoks kvalifitseerumiseks peab teie ettev?ttel olema v?hemalt 51%. naiste omanduses kus naised juhivad p?evast p?eva lepingulised ohvitserid peavad olema naised. See peab vastama kriteeriumidele, et kvalifitseeruda v?ikeettev?tteks, mis p?hineb kasumil ja ettev?tte suurusel ning mille m??rab kindlaks majandusharu.

. pakub ka t?iendavaid v?imalusi majanduslikult ebasoodsas olukorras olevatele inimestele naiste omanduses v?ikeettev?tted. EDWOSB f?deraalne lepingute s?lmimise programm pakub t?iendavaid pakkumisv?imalusi naistele, kes seisavad silmitsi t?iendavate v?ljakutsetega. Lisaks WOSB-de kvalifikatsioonile peavad EDWOSB-de omanikud kuuluma ka teatud piiridesse. ja korrigeeritud brutotulu.

?hisettev?tete lepingud

?hisettev?te on partnerlus kahe v?i enama üksuse vahel, milles nad t??tavad koos ühise eesm?rgi nimel, antud juhul f?deraallepingu s?lmimise nimel. Igal ettev?ttel on andeid ja erialasid, mida lauale tuua, mis suurendab lepingu v?itmise t?en?osust.

V?ikeettev?tted taotlevad sageli riigihankelepinguid ühisettev?tte lepingu osana, kuna v?ikestel ettev?tetel on kitsamad erialad ja nad ei pruugi projektiga ise hakkama saada. Kuid on m?ned reeglid selle kohta, kas teie ühisettev?te v?ib taotleda WOSB f?deraallepinguid v?i mitte.

M?lemad üksused peavad kvalifitseeruma v?ikeettev?ttena vastavalt SBA-ga kehtestatud valdkonnapiirangutele
A naiste omanduses ettev?te peab juhtima ettev?tmist, sealhulgas igap?evast tegevust
A naise omanduses ettev?te peab v?tma l?pliku vastutuse f?deraallepingu t?itmise eest
Kui ühisettev?te loob eraldiseisva üksuse, peab see olema v?hemalt 51% naiste omanduses

F?deraallepingute puhul on ühisettev?tetele palju muid n?udeid. ?hisettev?tte kriteeriumide kohta saate lisateavet aadressilt .

Naiste omandis V?ikeettev?tte sertifikaat

Enne, kui saate oma eeliseid kasutada a naiste omanduses ?ri, peate sertifitseerima. Sertifitseerimine v?imaldab teil taotleda WOSB f?deraalseid lepinguid ja v?ib anda teile eeliseid ka erasektoris. N?iteks pakub Upwork soodustusi sertifitseeritud isikutele naiste omanduses ettev?tted (ja teised v?hemused).

Sertifikaat on kahte tüüpi, WOSB ja EDWOSB.

. naiste omanduses v?ikeettev?tete sertifitseerimine v?imaldab teil teha pakkumisi naissoost v?ikeettev?tete omanikele m?eldud riigilepingutele. Loomulikult on teil v?imalik taotleda ka teisi projekte .

WOSB sertifikaadi kriteeriumid h?lmavad j?rgmist:

Vastake ettev?tte suuruse ja tulude standarditele, mille on m??ranud SBA t??stusharu
olema v?hemalt 51% naiste omanduses, ja naised peavad vastutama suurte otsuste ja p?evast p?eva operatsioone.
Ettev?tte k?rgeima ametikoha peab t?itma t??tav naine t?iskohaga tundi.

m?ned naiste omanduses ettev?tted v?ivad kvalifitseeruda ka majanduslikult ebasoodsas olukorras olevaks ettev?tteks. EDWOSB programmil on veel m?ned n?uded, sealhulgas maksimaalne isiklik netov??rtus 750,000 XNUMX dollarit aastas.

Sertifikaadi saamiseks on mitu erinevat viisi. Saab küll ennast kinnitama koos t?endavate dokumentidega, nagu sünnitunnistus, maksudeklaratsioon ja/v?i ettev?tte finantsaruanne. Protsess v?ib olla keeruline, nii et v?ite kaaluda kolmanda osapoole sertifitseerimine. Lisateavet WOSB ja EDWOSB sertifikaadi kohta leiate SBA veebisaidilt.

Kuigi v?ikeettev?tete f?deraallepingute puhul ei ole ?ritegevuses ajan?udeid, on teil suurem t?en?osus projekte v?ita, kui teil on v?ljakujunenud ?ri. Kui müüte füüsilisi tooteid, digitaalseid tooteid v?i teenuseid, saate 51视频i kasutada oma ?ri ülesehitamiseks, kui teenite kasumit, valmistades teid ette edaspidiseks riigilepinguteks. Inspiratsiooniks on siin m?ned edukas naiste omanduses online-kauplustes ehitatud 51视频iga.

Internetis müüa

51视频 e-kaubanduse abil saate h?lpsalt müüa k?ikjal ja k?igile – nii Internetis kui ka kogu maailmas.

Juuli 2, 2021

Andmeid autor

Max on t??tanud e-kaubanduse valdkonnas viimased kuus aastat, aidates br?ndidel sisuturundust ja SEO-d luua ja taset t?sta. Sellest hoolimata on tal ettev?tluskogemust. Ta on vabal ajal ilukirjanik.