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Ce que signifie g¨¦rer un Propri¨¦t¨¦ d'une femme Petite entreprise

10 min de lecture

Appartenant ¨¤ des femmes les entreprises sont beaucoup plus courantes aujourd¡¯hui qu¡¯elles ne l¡¯¨¦taient il y a 20 ans, mais un appartenant ¨¤ une femme les petites entreprises sont encore confront¨¦es ¨¤ des d¨¦fis uniques. M¨ºme si des si¨¨cles de discrimination fond¨¦e sur le sexe ouvrent lentement mais s?rement la voie ¨¤ un avenir plus ¨¦quitable, la discrimination peut encore ¨ºtre une pr¨¦occupation majeure pour les femmes chefs d'entreprise, en particulier celles du secteur priv¨¦. domin¨¦e par les hommes industries.

Mais pour beaucoup de femmes, diriger une petite entreprise est tr¨¨s gratifiant, et il y a des avantages uniques. Par exemple, dans le cadre des r¨¦parations ¨¤ femmes entrepreneurs, le gouvernement f¨¦d¨¦ral des ?tats-Unis a institu¨¦ un  offrir plus d¡¯opportunit¨¦s ¨¤ ces femmes chefs d¡¯entreprise et encourager leur croissance.

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Surmonter les d¨¦fis en tant que femme entrepreneur

M¨ºme si les femmes sont de plus en plus pr¨¦sentes dans le monde des affaires, la fa?on dont notre soci¨¦t¨¦ per?oit les femmes peut cr¨¦er des d¨¦fis pour ces propri¨¦taires d'entreprise. Voici quelques-uns des probl¨¨mes auxquels presque toutes les femmes propri¨¦taires d¡¯entreprise sont confront¨¦es et comment vous pouvez les surmonter.

L'¨¦quilibre travail-vie

M¨ºme si les femmes repr¨¦sentent 47 % de la population active, elles sont toujours cens¨¦es diriger seules leur foyer. UN  ont constat¨¦ que la plupart des femmes de carri¨¨re sont toujours responsables de la lessive, du m¨¦nage, de la garde des enfants, des courses et d'autres t?ches et courses m¨¦nag¨¨res.

Au milieu de ces exigences, les femmes qui fixent leurs propres horaires sont souvent exploit¨¦es par leur famille et leurs amis parce qu¡¯elles ont un ? horaire flexible ?. Vous devez fixer des limites claires d¨¨s le d¨¦but pour ¨¦viter les frustrations et les d¨¦lais manqu¨¦s plus tard.

Le sexisme

Il convient de mentionner ¨¤ nouveau que la discrimination fond¨¦e sur le sexe reste un probl¨¨me majeur dans le monde des affaires d'aujourd'hui. de toutes les petites entreprises et, ¨¤ ce titre, les femmes ont souvent du mal ¨¤ ¨¦tablir des r¨¦seaux avec d'autres propri¨¦taires d'entreprise. Les femmes travaillant dans des secteurs ¨¤ pr¨¦dominance masculine se heurtent ¨¤ encore plus de probl¨¨mes et sont rarement prises au s¨¦rieux.

R¨¦pondre au manque de confiance

Une des raisons pour lesquelles il n'y en a pas plus appartenant ¨¤ des femmes petites entreprises est que les femmes n¡¯ont pas la confiance n¨¦cessaire pour avancer par elles-m¨ºmes. La soci¨¦t¨¦, leurs coll¨¨gues, leurs managers et m¨ºme leur famille disent aux femmes qu'elles n'ont pas ce qu'il faut pour diriger leur propre entreprise.

Si vous vous interrogez sur votre capacit¨¦ ¨¤ g¨¦rer une petite entreprise prosp¨¨re, asseyez-vous et r¨¦fl¨¦chissez ¨¤ toutes vos comp¨¦tences, talents, aptitudes, certifications et exp¨¦riences qui s'appliquent ¨¤ votre nouvelle entreprise. Lorsque vous pouvez voir vos qualifications noir sur blanc, cela vous donne plus de confiance pour l¡¯avenir.

Avantages d'¨ºtre un WOSB

Les avantages d'¨ºtre un appartenant ¨¤ une femme les activit¨¦s vont des ressources cibl¨¦es aux opportunit¨¦s uniques de promotion et de passation de contrats. La Small Business Administration fait un travail cr¨¦dible en offrant des ressources aux femmes et autres propri¨¦taires d'entreprises qui ont ¨¦t¨¦ victimes de discrimination r¨¦cemment ou dans le pass¨¦. Gr?ce ¨¤ de nombreuses recherches et enqu¨ºtes, les organisations ont trouv¨¦ des moyens d'aider appartenant ¨¤ des femmes les entreprises °ù¨¦³Ü²õ²õ¾±ssent malgr¨¦ les d¨¦fis.

Vue d'ensemble offre de nombreuses ressources pour appartenant ¨¤ des femmes entreprises, y compris l'Office of Women's Business Ownership, la voix des femmes propri¨¦taires d'entreprises aupr¨¨s du gouvernement f¨¦d¨¦ral. Le dispose ¨¦galement d'excellentes ressources pour appartenant ¨¤ des femmes planification et gestion de petites entreprises. Ces deux organisations disposent de ressources suppl¨¦mentaires r¨¦pertori¨¦es sur leurs sites.

Programme de contrats f¨¦d¨¦raux WOSB

Vue d'ensemble Appartenant ¨¤ des femmes Le programme de contrats f¨¦d¨¦raux pour les petites entreprises est con?u pour offrir aux WOSB des opportunit¨¦s de contrats f¨¦d¨¦raux, qui paient beaucoup plus que le secteur priv¨¦ dans presque tous les secteurs. L'objectif du gouvernement f¨¦d¨¦ral est d'offrir au moins 5 % des contrats f¨¦d¨¦raux ¨¤ des appartenant ¨¤ des femmes petites entreprises.

Pour atteindre cet objectif, le gouvernement f¨¦d¨¦ral d¨¦signe certains contrats comme appartenant ¨¤ des femmes entreprises exclusivement. Les contrats f¨¦d¨¦raux ouverts ¨¤ toutes les petites entreprises seront limit¨¦s aux femmes si plus de deux WOSB postulent pour le m¨ºme contrat. Les petits contrats dans des secteurs g¨¦n¨¦ralement domin¨¦s par les femmes sont beaucoup plus courants que les gros contrats f¨¦d¨¦raux attribu¨¦s ¨¤ des femmes. domin¨¦e par les hommes industries.

Qualifications pour les programmes de contrats f¨¦d¨¦raux WOSB et EDWOSB

Pour pouvoir pr¨¦tendre ¨¤ ces contrats f¨¦d¨¦raux, votre entreprise doit ¨ºtre ¨¤ au moins 51% appartenant ¨¤ des femmes avec des femmes qui g¨¨rent jour apr¨¨s jour op¨¦rations, et les responsables des contrats doivent ¨ºtre des femmes. Elle doit r¨¦pondre aux crit¨¨res pour ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une petite entreprise, qui sont bas¨¦s sur les b¨¦n¨¦fices et la taille de l'entreprise et d¨¦termin¨¦s par le secteur.

Vue d'ensemble offre ¨¦galement des opportunit¨¦s suppl¨¦mentaires aux personnes ¨¦conomiquement d¨¦favoris¨¦es appartenant ¨¤ des femmes petites entreprises. Le programme de contrats f¨¦d¨¦raux EDWOSB offre des opportunit¨¦s de soumissions suppl¨¦mentaires aux femmes confront¨¦es ¨¤ des d¨¦fis suppl¨¦mentaires. En plus des qualifications pour les WOSB, les propri¨¦taires d'EDWOSB doivent ¨¦galement se situer dans une certaine fourchette de  et le revenu brut ajust¨¦.

Accords de coentreprise

Une coentreprise est un partenariat entre deux ou plusieurs entit¨¦s dans lesquelles elles travaillent ensemble pour un objectif commun, en l'occurrence l'obtention d'un contrat f¨¦d¨¦ral. Chaque entreprise a des talents et des domaines de sp¨¦cialit¨¦ ¨¤ apporter, ce qui augmente les chances de remporter le contrat.

Les petites entreprises postulent souvent ¨¤ des contrats gouvernementaux dans le cadre d'un accord de coentreprise, car elles ont des sp¨¦cialit¨¦s plus limit¨¦es et peuvent ne pas ¨ºtre en mesure de g¨¦rer elles-m¨ºmes le projet. Mais il existe certaines r¨¨gles quant ¨¤ savoir si votre coentreprise peut ou non postuler aux contrats f¨¦d¨¦raux WOSB.

  • Les deux entit¨¦s doivent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme une petite entreprise selon les limites sectorielles fix¨¦es par la SBA.
  • appartenant ¨¤ des femmes l'entreprise doit g¨¦rer l'entreprise, y compris les op¨¦rations quotidiennes
  • appartenant ¨¤ une femme les entreprises doivent assumer la responsabilit¨¦ ultime de l¡¯ex¨¦cution du contrat f¨¦d¨¦ral
  • Lorsque la coentreprise cr¨¦e une entit¨¦ distincte, celle-ci doit ¨ºtre d'au moins 51 % appartenant ¨¤ des femmes

Il existe de nombreuses autres exigences pour les coentreprises en mati¨¨re de contrats f¨¦d¨¦raux. Vous pouvez en savoir plus sur les crit¨¨res de coentreprise sur .

Appartenant ¨¤ des femmes Certification des petites entreprises

Avant de pouvoir b¨¦n¨¦ficier des avantages d'¨ºtre un appartenant ¨¤ des femmes entreprise, vous devez certifier. La certification vous permet de postuler aux opportunit¨¦s de contrats f¨¦d¨¦raux WOSB et peut ¨¦galement vous offrir des avantages dans le secteur priv¨¦. Par exemple, Upwork offre des avantages aux certifi¨¦s appartenant ¨¤ des femmes entreprises (et autres minorit¨¦s).

Il existe deux types de certification, WOSB et EDWOSB.

Vue d'ensemble appartenant ¨¤ des femmes La certification des petites entreprises vous permet de soumissionner sur des contrats gouvernementaux destin¨¦s aux femmes propri¨¦taires de petites entreprises. Bien entendu, vous pourrez ¨¦galement postuler pour d'autres projets dans le .

Les crit¨¨res de certification WOSB comprennent :

  • R¨¦pondre aux normes de taille et de revenus de l'entreprise, d¨¦termin¨¦es par le secteur ¨¤ la SBA
  • ?tre au moins 51% appartenant ¨¤ des femmes, et les femmes doivent ¨ºtre responsables des d¨¦cisions majeures et jour apr¨¨s jour fonctionnement sans maintenance
  • Le poste le plus ¨¦lev¨¦ de l'entreprise doit ¨ºtre occup¨¦ par une femme travaillant ¨¤ plein temps heures.

Certain appartenant ¨¤ des femmes les entreprises peuvent ¨¦galement ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme des entreprises ¨¦conomiquement d¨¦favoris¨¦es. Le programme EDWOSB comporte quelques exigences suppl¨¦mentaires, notamment une valeur nette personnelle maximale de 750,000 XNUMX $ par an.

Il existe diff¨¦rentes mani¨¨res d'obtenir une certification. Tu peux auto-certifier avec des pi¨¨ces justificatives comme un acte de naissance, une d¨¦claration de revenus et/ou un rapport financier de l'entreprise. Le processus peut ¨ºtre complexe, vous pourriez donc envisager des tiers. certification. Vous pouvez en savoir plus sur les certifications WOSB et EDWOSB sur le site Web de la SBA.

Bien qu'il n'y ait aucune exigence en mati¨¨re de dur¨¦e d'activit¨¦ pour les contrats f¨¦d¨¦raux avec les petites entreprises, vous aurez plus de chances de remporter des projets si vous avez un bien ¨¦tablie entreprise. Lorsque vous vendez des produits physiques, des produits num¨¦riques ou des services, vous pouvez utiliser 51ÊÓÆµ pour d¨¦velopper votre entreprise tout en g¨¦n¨¦rant vos b¨¦n¨¦fices, vous pr¨¦parant ainsi aux futurs contrats gouvernementaux. Pour vous inspirer, en voici quelques-uns °ù¨¦³Ü²õ²õ¾± appartenant ¨¤ des femmes magasins en ligne construit avec 51ÊÓÆµ.

 

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A propos de l'auteure

Max travaille dans l'industrie du commerce ¨¦lectronique depuis six ans, aidant les marques ¨¤ ¨¦tablir et ¨¤ am¨¦liorer le marketing de contenu et le r¨¦f¨¦rencement. Malgr¨¦ cela, il a de l¡¯exp¨¦rience en entrepreneuriat. Il est ¨¦crivain de fiction pendant son temps libre.

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