51视频

Mazie uz艈膿mumi daudziem projektiem un uzdevumiem. Lielisks 膩r拧tata darbinieks ir lielisks un nodro拧ina cietu saturu par da募u no . Bet daudzi mazs bizness 墨pa拧niekiem ir vismaz viens 膩r拧tata 拧ausmu st膩sts.

Triks, lai pats izvair墨tos no 拧ausmu st膩sta, ir r奴p墨gi p膩rbaud墨t 膩r拧tata darbiniekus pirms vi艈u pie艈em拧anas darb膩. Papildus parastajiem jaut膩jumiem par kvalifik膩ciju un atsauc膿m 拧eit ir 8 intervijas jaut膩jumi, ko uzdot potenci膩lajam 膩r拧tata darbiniekam!

K膩das ir j奴su ide膩l膩s attiec墨bas ar klientu?

Atbildei uz 拧o jaut膩jumu vajadz膿tu past膩st墨t tr墨s lietas par potenci膩lo 膩r拧tata darbinieku.

Pirmk膩rt, tas sniegs jums priek拧statu par to, cik daudz vi艈iem ir bijusi re膩la pieredze. Jaunizveidotais 膩r拧tata darbinieks nevar膿s atbild膿t uz 拧o jaut膩jumu, jo vi艈am nav bijis pietiekami daudz klientu attiec墨bu, lai veidotu viedokli. Turpretim 膩r拧tata darbinieki ar pla拧u un daudzveid墨gu pieredzi b奴s izveidoju拧i ne tikai v膿lmju sarakstu ar attiec墨bu atrib奴tiem, bet ar墨 darb墨bas proced奴ru kopumu, kas pal墨dz t膩s padar墨t par realit膩ti.

Otrk膩rt, tas var pal墨dz膿t noteikt, cik labs 拧墨 膩r拧tata darbinieka darba stils atbilst j奴su uz艈膿muma kult奴rai un komandas proced奴r膩m. Da啪i darba stili j奴su uz艈膿mumam b奴s piem膿rot膩ki nek膩 citi.

Visbeidzot, 拧is jaut膩jums pal墨dz paman墨t 膩r拧tata darbiniekus, ar kuriem var膿tu b奴t gr奴ti str膩d膩t. Atbildes laik膩 klausieties, vai vi艈i v膿las piel膩got savas cer墨bas darbam ar klientu, vai ar墨 vi艈i, iesp膿jams, b奴s pras墨gi un neelast墨gi.

Pie cik projektiem j奴s pa拧laik str膩d膩jat?

Ja vien j奴s nepied膩v膩jat pagaidu pilna laika Nor墨kojot darbu pie 膩r拧tata darbinieka, ir negod墨gi gaid墨t, ka jums tiks piev膿rsta nedal墨ta uzman墨ba. Tom膿r daudzi 膩r拧tata darbinieki iekr墨t slazd膩, pie艈emot visu darbu, kas rodas, baidoties zaud膿t ien膩kumus un iesp膿jas. 艩is jaut膩jums pal墨dz nov膿rt膿t, vai vi艈iem ir pietiekami daudz joslas platuma, lai veiktu darbu.

Diem啪膿l nav univers膩las formulas, lai noteiktu, vai 膩r拧tata darbiniekam ir p膩r膩k daudz uzdevumu, lai j奴su projekts tiktu velt墨ts tam, cik nepiecie拧ams. Tom膿r j奴s varat l奴gt vair膩kus 辫脓肠辫腻谤产补耻诲别蝉 jaut膩jumi, lai g奴tu priek拧statu par to, vai 膩r拧tata darbinieks j奴tas satriekts un k膩 vi艈i l墨dzsvaro vair膩kus projektus vienlaikus.

K膩da jums ir pieredze (ievietot r墨ku 拧eit)?

Neatkar墨gi no t膩, kuru lietotni, platformu vai programmat奴ru izmantoj膩t, lai sazin膩tos un izsekotu darbpl奴smu, pajaut膩jiet potenci膩lajam 膩r拧tata darbiniekam, cik liela pieredze vi艈iem ir ar to. Ja vi艈iem nav pieredzes ar konkr膿to r墨ku, uzziniet, ar cik da啪膩diem r墨kiem vi艈i ir str膩d膩ju拧i.

Piem膿ram, ja j奴s pie艈emat darb膩 膩r拧tata darbinieku, lai pal墨dz膿tu jums ar j奴su 51视频 veikalu vai pal墨dz膿tu p膩rvald墨t j奴su uz艈膿mumu. Vi艈iem ir j膩b奴t iepriek拧膿jai pieredzei E-komercijas termini, programmas un r墨ki.

Ide膩l膩 gad墨jum膩 kandid膩tam b奴s liela pieredze darb膩 ar r墨kiem, ko j奴su komanda izmanto a dienu no dienas pamata. Alternat墨vi, kandid膩tam, kuram ir pieredze ar pietiekami daudz platformu, nevajadz膿tu b奴t probl膿m膩m apg奴t papildu platformu.

Tas noz墨m膿, ka liel膩k膩 da募a 膩r拧tata darbinieku labi p膩rvalda jaunas sist膿mas un uzdevumus. T膩 ir viena no veiksm墨ga 膩r拧tata pamatkompetenc膿m. Vislab膩k ir apsv膿rt 拧o jaut膩jumu a kaklasaites lauz膿js starp diviem kandid膩tiem ar l墨dz墨gu kvalifik膩ciju, nevis a dar墨jumu lauz膿js.

K膩 j奴s v膿l膿tos, lai m膿s nov膿rt膿tu j奴su rezult膩tus?

Tas ir 谤补惫脓拧补苍补 jaut膩jums. Ja kandid膩ts ir apmulsis par 拧o jaut膩jumu vai 拧姆iet, ka vi艈拧 izdom膩 atbildi no galvas, vi艈拧, iesp膿jams, nav lab膩kais risin膩jums 拧im darbam. Ja j奴s nesaprotat, ka rezult膩ti ir j膩m膿ra, vai nepaz墨stat 拧o koncepciju, tas nor膩da, ka vi艈i nav profesion膩li gatavi j奴su projektam.

Ja kandid膩ts sniedz zino拧u, orient膿ts uz deta募膩m atbildi, tie, visticam膩k, ir apsv膿r拧anas v膿rti. Nav 墨sti svar墨gi, k膩da ir atbilde, ja vien vi艈i ir gatavi main墨t veidu, k膩 vi艈i m膿ra rezult膩tus, lai tie atbilstu j奴su izmantotajiem r膩d墨t膩jiem un anal墨tikas r墨kiem. 艩eit ir svar墨gi, lai vi艈i saprastu objekt墨vas veiktsp膿jas m膿r墨拧anas noz墨mi un lab膩ko praksi.

K膩 bonuss atbilde uz 拧o jaut膩jumu sniedz jums priek拧roc墨bu, lai pabeigtu projekta deta募as, neatkar墨gi no t膩, ar kuru kandid膩tu j奴s galu gal膩 izlemjat izv膿l膿ties.

Kas notika p膿d膿jo reizi, kad nokav膿j膩t termi艈u?

Ikviens reizi pa reizei nokav膿 termi艈us. J奴s to dar膩t. J奴su komanda dara. J奴su uz艈膿mums to dara. Nav god墨gi diskvalific膿t katru potenci膩lo 膩r拧tata darbinieku, kur拧 atz墨st, ka ir nokav膿jis termi艈u. T膩 viet膩 拧is jaut膩jums ir par to, cik labi kandid膩ts risina probl膿mas un cik vi艈i ir god墨gi.

Ja 膩r拧tata kandid膩ts ar vair膩k nek膩 tr墨s gadu pieredzi st膩sta, ka nekad, nekad nav nokav膿jis termi艈u, vi艈am var b奴t probl膿mas ar god墨gumu. Vismaz jums ir j膩p膩rbauda vi艈u atsauces, lai apstiprin膩tu 拧o sasniegumu.

Kad kandid膩ts atz墨st, ka ir nokav膿jis termi艈u, klausieties, k膩 vi艈拧 risin膩ja situ膩ciju. Vai vi艈i atz墨st savu lomu termi艈a neiev膿ro拧an膩, vai ar墨 vaino visus citus? Vai vi艈iem ir person墨gais pl膩ns, k膩 膩tri pabeigt darbu, ja vi艈i nokav膿 termi艈u? Vai vi艈i visp膩r ir kavalieri par termi艈iem? Klausieties atbildes b奴t墨bu, k膩 ar墨 to, k膩 vi艈i run膩 par termi艈iem un termi艈iem kopum膩.

Ko v膿l j奴s dar膩t darba lab膩?

Liel膩kajai da募ai jaut膩jumu, ko v膿laties uzdot kandid膩tiem neatkar墨gi no t膩, vai tas ir regul膩rs darbs vai 膩r拧tata l墨gums, vajadz膿tu b奴t 产别锄迟别谤尘颈艈补, bez skaidras pareizas vai nepareizas atbildes, lai ieg奴tu inform膩ciju. 艩is nav viens no 拧iem jaut膩jumiem.

Ir divu veidu 膩r拧tata darbinieki: profesion膩募i, kas pa募aujas uz 膩r拧tata darbu pilna laika dz墨vo拧ana, un tie, kas mazliet str膩d膩 膩r拧tat膩 par papildu naudu. Ja kandid膩tam ir a pilna laika darbs, vi艈u darbs j奴su lab膩 b奴s otr膩, tre拧膩 vai pat ceturt膩 priorit膩te.

T膩 nevar teikt nepilna laika 膩r拧tata darbinieki ar talantu un potenci膩lu neeksist膿. Bet liel膩k膩 da募a b奴s problem膩tisk膩ki nek膩 tie, kas savu 膩r拧tata darbu uzskata par a pilna laika profesija. Ja atrodat a nepilna laika darbinieks kas cit膩di p膩rbauda visas j奴su izv膿les r奴ti艈as, dodiet vi艈iem iesp膿ju, ta膷u iestatiet darbpl奴smu un l墨gumu, kas nodro拧ina, ka esat vi艈u priorit膩拧u rindas aug拧gal膩.

K膩p膿c j奴s esat 膩r拧tata?

Lab膩kie profesion膩募i jebkur膩 jom膩 ir tie, kas tur nok募uvu拧i ar nol奴ku un nov膿rt膿 savu amatu. Vi艈i ir kaisl墨gi un motiv膿ti, jo dara to, ko dara labi saprotams iemeslu d膿募.

Ja j奴s jaut膩tu vair膩kiem 膩r拧tata darbiniekiem, k膩p膿c vi艈i ir 膩r拧tata darbinieki, j奴s sa艈emtu da啪膩das atbildes. Da啪as no 拧墨m atbild膿m liecina, ka konkr膿ts kandid膩ts b奴s izcils, savuk膩rt citas ir spilgti sarkani karodzi艈i.

Atbildes, kuras j奴s mekl膿jat, koncentr膿sies uz to, cik 募oti personai r奴p 膩r拧tata darbs. Vi艈i jums pateiks, vai kandid膩ts ir inform膿ts par jums nepiecie拧amo darba veidu. Pie艈emsim, ka jums ir nepiecie拧ama papildu pal墨dz墨ba uz艈膿muma vad墨拧an膩 neatkar墨gi no t膩, vai tas ir m膩rketings vai e-komercija P膩rliecinieties, ka 膩r拧tata darbiniekam ir t膩da pati aizrau拧an膩s ar j奴su biznesu!

Ja sa艈emat atbildes par to, cik viegli ir 膩r拧tata darbs vai k膩 kandid膩ts vienk膩r拧i 鈥渋ekrita鈥� darb膩, apsveriet citus pretendentus. Ja kandid膩tam 募oti ner奴p savs 膩r拧tata bizness kopum膩, maz ticams, ka vi艈am r奴p膿s j奴su konkr膿t膩 vieta taj膩.

K膩 j奴s p膩rvald膩t savu 膩r拧tata biznesu?

L墨dz墨gi k膩 jaut膩jums par veiktsp膿jas m膿r墨拧anu, 拧is jaut膩jums atkl膩j profesion膩募us j奴su kandid膩tu grup膩. Profesion膩ls 膩r拧tata darbinieks pavada laiku sava 膩r拧tata biznesa vad墨拧anai. Vi艈i dom膩 un r奴p膿jas par savas karjeras biznesa aspektiem. 艩膩ds 膩r拧tata darbinieks var膿s 墨si un sapr膩t墨gi atbild膿t uz 拧o jaut膩jumu.

Ja kandid膩tam nav atbildes uz 拧o jaut膩jumu vai 拧姆iet, ka vi艈拧 nav gatavs uz to atbild膿t, tas liecina par profesionalit膩tes tr奴kumu. Ja vi艈i labi nep膩rvalda savu biznesu, diez vai vi艈i lab膩k p膩rvald墨s j奴su biznesu.

Starp pretendentiem, kuriem ir p膩rliecino拧a atbilde uz 拧o jaut膩jumu, mekl膿jiet tos, kuru vad墨bas prakse vislab膩k atbilst j奴su uz艈膿muma praksei. Ir daudz pareizo veidu, k膩 p膩rvald墨t 膩r拧tata uz艈膿mumu, ta膷u da啪i no tiem ir lab膩k piem膿roti darbam ar j奴su uz艈膿muma vad墨拧anu.

Att膿la avots: business2community.com

Bonusa jaut膩jums

艩is p膿d膿jais jaut膩jums nav dom膩ts pa拧iem 膩r拧tata darbiniekiem, bet gan vi艈u sniegtaj膩m atsauc膿m. Jaut膩jiet katrai atsaucei, vai vi艈i zina k膩du citu, kas ir str膩d膩jis ar 拧o 膩r拧tata darbinieku. Liel膩k膩 da募a kandid膩tu sniegs jums atsauces, kuras ir visvair膩k apmierin膩tas ar savu darbu (vai ir saist墨tas ar vi艈iem vai draugiem). Tas ir tas, ko zin膩tnieki sauc par "atlases novirzi", un tas var atspogu募ot vai neatspogu募ot visbie啪膩k sastopamo pieredzi ar 拧o 膩r拧tata darbinieku.

Bet, ja pajaut膩siet citiem cilv膿kiem, kas ir str膩d膩ju拧i ar vi艈iem, un p膿c tam pajaut膩siet 拧iem cilv膿kiem vair膩k v膩rdu, galu gal膩 j奴s ieg奴sit priek拧statu par vid膿jo pieredzi. T膩 ir inform膩cija, uz kuru v膿laties balst墨t savu gal墨go l膿mumu.

Izveidojiet e-komercijas tie拧saistes veikalu, izmantojot 51视频
Uzzin膩t vair膩k

• K膩 izv膿l膿ties pas奴t墨juma izpildes strat膿模iju
• Lab膩k膩s strat膿模ijas e-komercijas pas奴t墨jumu izpildei
• Naudas pl奴smas strat膿模ijas plauksto拧am tie拧saistes biznesam
• 8 jaut膩jumi, kas j膩uzdod jebkuram 膩r拧tata darbiniekam pirms vi艈u pie艈em拧anas darb膩
• K膩 nol墨gt un vad墨t darbiniekus augo拧ajam tie拧saistes veikalam
• K膩 att墨st墨t savu e-komercijas biznesu, izmantojot ietekmes m膩rketingu
• K膩 padar墨t savu tie拧saistes veikalu ilgtsp膿j墨g膩ku
• Uzlabotas strat膿模ijas biznesa oper膩ciju uzlabo拧anai
• Kas ir z墨mola atpaz墨stam墨ba un k膩 to veidot
• Z墨mola atpaz墨stam墨bas aptaujas jaut膩jumi un piem膿ri
• Galvenie finan拧u r膩d墨t膩ji, kas j膩apg奴st katram e-komercijas uz艈膿muma 墨pa拧niekam
• Reput膩cijas p膩rvald墨ba: tie拧saistes att膿la apg奴拧ana
• Bud啪eta pl膩no拧ana uz艈膿m膿jdarb墨bas izaugsmei