Sievie?u uz?ēmēju izaicinājumi tiekas, dzenoties pēc aizrau?anās

Sievietes uz?ēmējas: izaicinājumi, ko sievietes sastopas, tiecoties pēc savas aizrau?anās

15 min lasīts

Sievietes uz?ēmējas vairākus gadu desmitus ir virzīju?as savu biznesu tālāk. Daudzi no vēsturiskajiem ??ēr??iem, kas ir biju?i ce?ā uz uz?ēmējām, joprojām ir saglabāju?ies ?odien. Tajā pa?ā laikā ?odienas sievietēm uz?ēmējām ir pieejami resursi un iespējas kas neeksistēja pirms divām desmitgadēm.

Tāpēc, lai gan topo?ās sievietes uz?ēmējas joprojām var saskarties ar daudzām problēmām, vi?ām ir arī daudz paraugu un resursu, kas palīdz vi?iem noturēties uz pareizā ce?a. Ja esat uz?ēmēja, kas vēlas īstenot savu aizrau?anos, jums var rasties jautājums, ar ko sākt. Viss, sākot no finansējuma līdz zīmola veido?anai un beidzot ar navigāciju dienu no dienas uz?ēmējdarbības cī?as sākumā var ??ist biedējo?as.

?eit ir apskatītas da?as no unikālajām problēmām, ar kurām saskaras sievietes uz?ēmējas, kā arī resursi, kas palīdz tos pārvarēt.

Bie?ākās sievie?u uz?ēmēju cī?as

Netaisnīgu sociālo cerību pārvarē?ana

Lai gan ir veikti daudzi so?i, lai mazinātu negodīgās sociālās cerības, daudzās vietās joprojām pastāv dzimumu aizspriedumi. Daudzi profesionāli pasākumi un nozares joprojām var justies nedraudzīgi pret sievietēm, pat ja tiek mē?ināts to labot. Piemēram, daudziem cilvēkiem biznesā var būt apzināti vai neapzināti aizspriedumi pret sievietēm kā uz?ēmējām.

Uz?ēmējdarbību var uzskatīt par tradicionāli vīrie?u nodarbo?anos. Tas var likt sievietēm justies izolētām vai vientu?ām profesionālos pasākumos vai mē?inot nodibināt sakarus. 厂颈别惫颈别迟ē尘 uz?ēmējām var arī likties, ka vi?ām ir jāstrādā vairāk, lai vi?as uztvertu nopietni dzimumu aizspriedumu dē?.

Daudzi vīrie?i, iespējams, vienkār?i nav pieradu?i, ka sievietes okupē augsta ranga pozīcijas biznesā. Pat netī?as nepilnības var būt demoralizējo?as vai apgrūtināt uz?ēmējām uz priek?u.

Neatkarīgi no tā, kādā formā tas izpau?as, dzimumu aizspriedumi un sociālās cerības bie?i vien var radīt nelabvēlīgu vidi sievietēm uz?ēmējām. Jo īpa?i jaunām uz?ēmējām ar to varētu rasties grūtības, jo arī vi?u uztvertais pieredzes trūkums var radīt negodīgus ??ēr??us.

Piek?uve finansējumam

Finansējums var būt ?oti svarīgs jebkurā uz?ēmējdarbības attīstības posmā. Lai uzsāktu jaunuz?ēmumu, bie?i vien ir nepiecie?ama liela līdzek?u injekcija no investoriem. Var būt nepiecie?ama arī uz?ēmējdarbības papla?inā?ana pēc sākotnējo panākumu sasnieg?anas investoru nodro?ināts finansējumu. Katrs uz?ēmums at??iras ar to, kā tas iegūst un tērē finansējumu. Ta?u skait?i un vēsture par to liecina sievie?u īpa?umā 耻锄?ē尘耻尘颈别尘 mēdz vairāk cīnīties, kad runa ir par finansējuma sa?em?anu no ārpuses.

2022. gadā tikko devās uz jaunizveidotiem 耻锄?ē尘耻尘颈别尘 ar tikai sieviete dibinātāji. ?is skaitlis faktiski ir samazinājums, salīdzinot ar 2021. gadu, un ir arī mazāks nekā rādītājs sievietes īpa?umā uz?ēmumi, kuru dibinātājs ir vismaz viens vīrietis. Da?us no ?iem mazajiem skait?iem var izskaidrot ar to, ka ir vienkār?i retāk tikai sieviete komanda. Tomēr, pat ?emot vērā ?o faktu, tas joprojām ir skaidrs sievietes īpa?umā uz?ēmumi vidēji sa?em mazāku piek?uvi finansējumam nekā vīrie?u īpa?umā 办辞尘辫ā苍颈箩补蝉.

Par laimi, ir daudzas grupas un iestādes, kas cen?as risināt ?o problēmu ar galvu. Da?u pēdējo gadu laikā daudzas grupas ir uzsāku?as iniciatīvas, kuru mēr?is ir radīt lielāku finansējumu sievietēm uz?ēmējām, izmantojot dotācijas un riska kapitāla ieguldījumus. Tomēr ?ie līdzek?i un resursi joprojām ir ierobe?oti, kas nozīmē, ka ne visas sievietes uz?ēmējas var piek?ūt vajadzīgajam finansējumam.

Bailes no neveiksmes

Bailes no neveiksmes var būt dabisks ??ērslis ikvienam, veicot jebkādus centienus. Bet sievietēm uz?ēmējām ?īs bailes var būt īpa?i izplatītas. ?emot vērā visus citus izaicinājumus, ar kuriem saskaras sievietes uz?ēmējas, ir jārē?inās ar neveiksmēm. Pārāk baidoties no ?īm neveiksmēm un nelielām neveiksmēm, uz?ēmēji var liegt sasniegt savus galīgos mēr?us.

Ta?u uz?ēmējām nevajadzētu baidīties no neveiksmēm. Ikviens pie?aus k?ūdas vai saskarsies ar sare??ītām situācijām, uzsākot uz?ēmējdarbību. Lai gūtu panākumus, ir svarīgi mācīties no ?īm grūtībām. Tā vietā, lai baidītos no neveiksmes, tā ir jāuztver kā mācību iespēja, lai sasniegtu savus mēr?us.

Darba dzīve 濒ī诲锄蝉惫补谤辞迟

Atrast ideālu līdzsvaru starp darbu un personīgo laiku ir izaicinājums ikvienam. 厂颈别惫颈别迟ē尘 uz?ēmējām, īpa?i tām, kuras ir mātes, tas ir liels izaicinājums. Būt uz?ēmējam bie?i prasa ievērojamu laika ieguldījumu, kas ir daudz lielāks nekā tipisks darbs. Sava biznesa vadī?ana prasa pastāvīgu aprūpi un uzmanību. No vienas puses, ??iet, ka vieglāk atrast laiku ?īm lietām, ja aizraujas ar savu biznesu. Bet tas var k?ūt par problēmu, ja jūs sākat upurēt citus savus personīgos vai ?imenes pienākumus sava biznesa labā.

Viens no visbie?āk izplatītajiem padomiem jaunajām uz?ēmējām ir noteikt stingras robe?as. ?īm robe?ām ir skaidri jānosaka, cik daudz laika (un ener?ijas) jūs at?ausiet ieguldīt savā biznesā. ?ādi rīkojoties, jūs ietaupāt daudz laika sev, kā arī ?imenes pienākumiem.

Galu galā, ja esat laimīgāks un veselāks cilvēks, jūs jebkurā gadījumā varat veiksmīgāk vadīt savu biznesu. The nesabalansētas dzīves stress var apdraudēt jūsu uzmanību vai lēmumu pie?em?ana. Pareiza līdzsvara nodro?inā?ana starp daudzajām lomām un pienākumiem ir vienkār?ākais veids, kā izvairīties no ?īs problēmas.

Atbalsta sistēmas trūkums

Kā jau minēts, sociālais spiediens da?os uz?ēmējdarbības apstāk?os var padarīt sievietes uz?ēmējas. Ar to cie?i saistīta problēma, ka daudzās profesionālajās vidēs ir mazāk sievie?u nekā vīrie?u. Tādējādi sievietēm uz?ēmējām var būt grūtāk izveidot spēcīgas atbalsta sistēmas.

Laba atbalsta sistēma bie?i vien ir ?oti svarīga uz?ēmējam. Saskaroties ar jauniem izaicinājumiem, bie?i vien ir izdevīgi, ja ir kāds, pie kura varat vērsties pēc saprātīga padoma. Citreiz ir vienkār?i patīkami, ja jums ir emocionālā atbalsta sistēma vai kāds, kas dalās jūsu panākumos. Uz?ēmējdarbība da?reiz var justies vientu?a pret sievietēm, apgrūtinot veselīgo profesionālo attiecību veido?anu.

Par laimi, arvien vairāk organizāciju, kas sniedz atbalstu un sadarbības iespējas sievietēm uz?ēmējām. Konferen?u un pasākumu apmeklē?ana sievietēm uz?ēmējdarbībā var būt lieliska iespēja sievietēm uz?ēmējām izveidot savu atbalsta sistēmu. Nemaz nerunājot, ?ie pasākumi var būt arī milzīgas mācību iespējas jebkuram ambiciozam uz?ēmējam.

笔ā谤辫ū濒别

Izdeg?ana ir realitāte, ko daudzi uz?ēmēji, uzsākot uz?ēmējdarbību, nenovērtē. Neatkarīgi no tā, cik aizrautīgs jūs esat par to, ko jūs darāt, jūs galu galā piedzīvosit izdeg?anu, ja strādāsit pārāk smagi. Sievietes uz?ēmējas var būt īpa?i uz?ēmīgas pret izdeg?anu, jo vi?as uz?ēmējdarbībā saskaras ar papildu spiedienu. Smaga darba, nelabvēlīgu sociālo aizspriedumu, atbalsta trūkuma un personiskā spiediena kombinācija var ātri apvienoties.

?emot 惫别蝉别濒ī驳蝉诲补谤产蝉-诲锄ī惫别濒ī诲锄蝉惫补谤辞迟 ir viena no būtiskām izdeg?anas novēr?anas sastāvda?ām. Ta?u svarīga loma var būt arī citiem veselīgiem ieradumiem. Dienu sadalī?ana, lai izvairītos no pārāk liela stresa vienā reizē, var krasi samazināt abus ī蝉迟别谤尘颈?补 un ilgtermi?a stress. Var būt noderīgi arī atrast veselīgas un relaksējo?as aktivitātes, piemēram, jogu vai vingro?anu, lai palīdzētu mazināt stresu.

Sievietes uz?ēmējas dzīvei ir daudz potenciālu stresa faktoru. Lai gūtu panākumus, bie?i vien ir jāatrod visefektīvākās stratē?ijas, lai pārvarētu visu ?o stresu.

Resursi sievietēm uz?ēmējām

Mūsdienās sievietēm biznesā ir pieejami vairāk resursu, kas īpa?i izstrādāti vi?u unikālajām grūtībām. Ir vairākas ievērojamas grupas, kas piedāvā atbalstu, resursus un dotācijas sievietēm uz?ēmējām.

?eit ir īss ieskats tikai da?os no daudzajiem resursiem, kas ir pieejami sievietēm uz?ēmējām.

Dotācijas sievietēm uz?ēmējām

— katru mēnesi pie??ir 10,000 25,000 USD dotācijas izvēlētām sievietēm uz?ēmējām. Katra gada beigās Amber Grant pie??ir arī USD XNUMX XNUMX stipendiju vienam no ?ī gada ikmēne?a stipendijas sa?ēmējiem.
— Iepriek? “Dream Big Awards”, ATSB balvas rīko ASV Tirdzniecības palāta. ?īs balvas nav paredzētas unikāli sievie?u īpa?umā 耻锄?ē尘耻尘颈别尘. Tomēr sievietes-uz?ēmējas var piedalīties, lai iegūtu iespēju laimēt 25,000 XNUMX USD lielu stipendiju.
— Pie??ir dotācijas USD 5000 un USD 10,000 XNUMX apmērā melnādainajām uz?ēmējām un uz?ēmumu īpa?niecēm. Dotāciju sa?ēmēji sa?em arī apmācību un norādījumus par līdzek?u vāk?anu, pārvaldību un citām saistītām tēmām.

Citi resursi sievietēm uz?ēmējām

Atbalsts sievie?u īpa?umā uz?ēmējdarbība neaprobe?ojas tikai ar sievie?u uz?ēmēju finansējumu. Daudzas grupas un veiksmīgi uz?ēmēji ir izveidoju?i resursus, lai palīdzētu jaunām un jaunām sievietēm uz?ēmējām pārvarēt daudzos izaicinājumus, ar kuriem tās saskaras. Tie svārstās no tīkla pasākumiem līdz apmācībām vai informatīviem materiāliem līdz Podcast epizodēm un grāmatām. Sievie?u uz?ēmējām ir pārāk daudz resursu, lai tos ?eit uzskaitītu. Bet ?eit ir da?i no grupas un resursi kas var palīdzēt sievietēm uz?ēmējām gūt panākumus.

— Kā norāda nosaukums, IFundWomen ir grupa, kas sniedz finansējumu sievietēm uz?ēmējām vairākos veidos. Grupas universālā grantu programma sniedz dalībniekiem piek?uvi pla?am grantu iespēju klāstam. Ta?u IFundWomen dara vairāk, sniedzot arī apmācību un sadarbības iespējas saviem dalībniekiem.
— NAWBO ir sievie?u uz?ēmēju asociācija, kas atbalsta sievietes uz?ēmējas un nodro?ina tām resursus visā valstī. Organizācijas pla?a spektra misija aptver visu, sākot no semināriem un tīmek?a semināriem līdz sociālajai un politiskajai aizstāvībai.
— OWBO, kas ir da?a no ASV mazo uz?ēmumu administrācijas, misija ir “iespējat un dot iespēju sievietēm uz?ēmējām, izmantojot aizstāvību, informē?anu, izglītību un atbalstu”. Sievietes uz?ēmējas, kas meklē jebkāda veida ieteikumus, var vērsties pie OWBO, lai sa?emtu atbalstu.

Turklāt var būt daudz re?ionālo vai kopienas grupas sievie?u uz?ēmumu īpa?niecēm. Noteikti sazinieties ar vietējām tirdzniecības kamerām vai meklējiet savā re?ionā papildu resursus.

Citi resursi, kas sievietēm varētu būt noderīgi, ir citu sievie?u uz?ēmēju grāmatas un aplādes. Da?as ievērojamas sievie?u uz?ēmēju aplādes ietver:

Darba ballīte ar D?eklinu D?onsoni

Turklāt da?i no labākās grāmatas sievietēm uz?ēmējām ietver:

Visu var izdomāt Marie Forleo
?erila Sandberga: Sievietes, darbs un vēlme vadīt
No skapja: Mārnijas Lefevras biznesa grāmata sievietēm
Runā no 9 līdz 5: sievietes un vīrie?i darbā, Debora Tanena

Slavenās uz?ēmējas

Ja ir paraugi, pēc kuriem tiekties, tas var palīdzēt ikvienam noturēties ce?ā, tiecoties pēc saviem mēr?iem. Par laimi, mūsdienu pasaule ir pilna ar daudziem lieliskiem veiksmīgu un slavenu sievie?u uz?ēmēju piemēriem. ?eit ir da?i veiksmīgu sievie?u piemēri biznesā un sievie?u uz?ēmēju citāti par vi?u cī?ām un panākumiem.

Oprah Winfrey

ir viens no veiksmīgākajiem uz?ēmējiem izklaides un mediju pasaulē. Un kā melnādainajai uz?ēmējai vi?as panākumi ir iedvesmas avots daudziem. ?odien vi?a ir pla?i pazīstama, jo vairāk nekā trīs gadu desmitus ir pavadījusi kā apraides ikona. Opra ir turpinājusi izveidot savu mediju impēriju, un tagad tās neto vērtība pārsniedz 2 miljardus USD.

Lielais dzīves noslēpums ir tas, ka liela noslēpuma nav. Neatkarīgi no jūsu mēr?a jūs varat to sasniegt, ja esat gatavs strādāt.Oprah Winfrey

Arianna Huffington

诲颈产颈苍ā迟蝉 Huffington Post 2005. gadā, pirms to pārdeva AOL 2011. gadā par 315 miljoniem ASV dolāru. Kop? tā laika Hafingtons ir sarakstījis daudzas grāmatas un uzsāka Thrive Global, a zinātniski pamatots veselība un 濒补产办濒ā箩ī产补 uz?ēmums. Vi?a ir pla?i atzīta daudzās publikācijās, tostarp Laiks ?urnāls un Forbes kā viena no ietekmīgākajām sievietēm un uz?ēmējām pasaulē.

Bezbailība nav bai?u neesamība. Tā ir bai?u pārvaldī?ana. Runa ir par piecel?anos vairāk nekā vienu reizi, nekā mēs nokrītam.Arianna Huffington

Sheryl Sandberg

ir uz?ēmuma Meta Platforms, Inc. (Facebook) COO. Vi?a arī ir grāmatas autore Lean In un nodibināja bezpe??as organizāciju LeanIn.org, kuras mēr?is ir atbalstīt sievietes uz?ēmējas visā pasaulē. Papildus tam, ka Sandbergs ir izpilddirektors vienā no pasaules lielākajām kompānijām, vi?? atbalsta sievie?u iespējas un sievietes biznesā.

Jo vairāk sievie?u palīdz viena otrai, jo vairāk mēs palīdzam sev. Rīkojoties kā koalīcijai, patie?ām ir rezultāti.Sheryl Sandberg

Vai nepiecie?ama palīdzība jūsu uz?ēmuma izveidē?

K?ūt par veiksmīgu sievie?u uz?ēmēju sākas ar pirmās uz?ēmējdarbības iniciatīvas uzsāk?anu. Ja vēlaties uzsākt tie?saistes biznesu, 51视频 var palīdzēt.

51视频 ir labākā e-komercijas platforma topo?ajiem uz?ēmējiem un uz?ēmumu īpa?niekiem. 51视频 jau ir palīdzējis daudziem sievie?u īpa?umā 耻锄?ē尘耻尘颈别尘 gūt panākumus savos tie?saistes veikalos.

Lai uzzinātu vairāk vai sāktu darbu, re?istrējieties 51视频 jau ?odien, lai sāktu veidot savu pielāgoto, profesionālo tie?saistes veikalu.

Pārdod tie?saistē

Izmantojot 51视频 e-komerciju, varat viegli pārdot jebkur un ikvienam — internetā un visā pasaulē.

Mar 19, 2023

Par autoru

Makss ir strādājis e-komercijas nozarē pēdējos se?us gadus, palīdzot zīmoliem izveidot un uzlabot satura mārketingu un SEO. Neskatoties uz to, vi?am ir pieredze uz?ēmējdarbībā. Brīvajā laikā vi?? ir fantastikas rakstnieks.