Lai gan sava veikala izveide ir p膩rsteidzo拧s sasniegums, tam ir savs izaicin膩jumu kopums. Daudzas no 拧墨m probl膿m膩m var膿tu atrisin膩t ar da啪膩m papildu rok膩m. Faktiski efekt墨vu, kaisl墨gu darbinieku komanda var iev膿rojami palielin膩t j奴su pan膩kumus.
Ir da啪as vienk膩r拧as strat膿模ijas, kas var pal墨dz膿t nodro拧in膩t, ka j奴su darb膩 pie艈em拧anas process norit bez aiz姆er拧an膩s un j奴su komanda str膩d膩 nevainojami. 艩aj膩 emu膩ra zi艈ojum膩 m膿s izp膿t墨sim, k膩 tie拧i j奴s varat pie艈emt darb膩 darbiniekus augo拧ajam e-komercijas uz艈膿mumam, vienlaikus efekt墨vi p膩rvaldot tos, kad tie b奴s darb膩.
Darbinieku algo拧ana
Kad runa ir par darbinieku pie艈em拧anu darb膩, pirmais jaut膩jums, kas j膩uzdod sev, ir: "Kas man j膩pie艈em darb膩?"
Iesp膿jams, vispirms jums b奴s nepiecie拧ams papildu roku p膩ris, lai p膩rvald墨tu savu tie拧saistes veikalu, piem膿ram, izsekotu jauniem pas奴t墨jumiem, t膿rz膿tu ar klientiem un atjaunin膩tu kr膩jumus. Ja ra啪ojat savus izstr膩d膩jumus pats, iesp膿jams, v膿l膿sities ar墨 pal墨gu, kas ar to nodarbosies
Atkar墨b膩 no t膩, k膩da veida amatam v膿laties pie艈emt darb膩, varat apsv膿rt iesp膿ju nol墨gt att膩lin膩tu darbinieku. Parun膩sim par to vair膩k.
Vai jums vajadz膿tu nol墨gt att膩lin膩tus darbiniekus?
J奴s var膿tu dom膩t, ka kam ir
Kam膿r jums var b奴t nepiecie拧ams
Att膩lin膩to darbinieku pie艈em拧ana darb膩 pied膩v膩 vair膩kas priek拧roc墨bas augo拧am uz艈膿mumam:
- Zem膩ka biroja 墨re,
- Piek募uve lab膩kam talantu pulkam no visas pasaules,
- Zem膩kas algas, ja pie艈emat darb膩 cilv膿kus no viet膩m ar zem膩ku dz墨ves d膩rdz墨bu,
- Ietaupiet darbiniekiem laiku ce募膩 uz darbu.
Turkl膩t arvien vair膩k cilv膿ku dod priek拧roku . Paties墨b膩 kad tiek pied膩v膩ts.
Apsveriet iesp膿ju nol墨gt att膩lin膩tus darbiniekus virtu膩l膩m lom膩m, 墨pa拧i, ja atrodaties pils膿t膩 vai re模ion膩 ar ierobe啪otiem viet膿jiem talantiem. Ir da啪as probl膿mas, jo 墨pa拧i saist墨b膩 ar uz艈膿muma kult奴ras veido拧anu, ta膷u izmaksu ieguvumi un liel膩ks talantu kopums to kompens膿.
Ja nev膿laties algot att膩lin膩tos darbiniekus, iesak膩m klaus墨ties m奴su apl膩di ar Kevinu Urrutia. B奴dams s膿rijveida uz艈膿m膿js, kur拧 par膩d墨j膩s Forbes un Adweek, vi艈拧 zina da啪as lietas par att膩lo komandu veido拧anu un m膿rogo拧anu. Vi艈拧 dal膩s ar padomiem par savas komandas pie艈em拧anu darb膩 un apm膩c墨bu, k膩 ar墨 att膩lin膩tas darbpl奴smas organiz膿拧anu no pa拧a s膩kuma.
Kad esat izl膿mis, k膩dus darbiniekus v膿laties pie艈emt darb膩, jums ir j膩izdom膩, kur tos atrast.
Ko mekl膿t jaunajiem darbiniekiem
36% no sliktiem darbiniekiem . 30% gad墨jumu notiek t膩p膿c, ka darba dev膿jiem nav skaidr墨bas par darb墨bas m膿r姆iem.
T膩p膿c, pirms s膩kat rakst墨t darba sludin膩jumus, skaidri nor膩diet savas pras墨bas. J奴s v膿laties l墨dzsvaru starp gr奴taj膩m prasm膿m un person墨bas piem膿rot墨bu.
Ja j奴s vad膩t ni拧as biznesu, mekl膿jiet k膩du, kur拧 saprot ni拧u tikpat labi vai pat lab膩k nek膩 j奴s.
Katrai lomai, kurai pie艈emat darb膩, nor膩diet t膩l膩k nor膩d墨to.
狈别辫颈别肠颈别拧补尘蝉 prasmes: Jebkuras prasmes, kas nepiecie拧amas darba veik拧anai. Piem膿ram, ja algojat programm膿t膩ju, iesp膿jams, v膿l膿sities uzskait墨t visas valodas/tehnolo模ijas, kas 拧ai personai ir j膩zina.笔补迟墨办补尘颈 prasmes: Citas prasmes, kas papildinamust ir prasmes augst膩k. Piem膿ram, aizmugurprogramm膿t膩jam, kamfront-end att墨st墨bas prasmes ir pat墨kamas, bet nav nepiecie拧amas.- V膿lam膩s 墨pa拧墨bas: Uzskaitiet visas 墨pa拧墨bas, kuras v膿laties jaunaj膩 darb膩. Dodiet priek拧roku 墨pa拧墨b膩m, kas ir b奴tiskas darbam, k膩 ar墨 墨pa拧墨b膩m, kas labi iederas j奴su biznesa kult奴r膩.
- Piem膿rota kult奴rai: Uzskaitiet svar墨g膩k膩s iez墨mes, izgl墨t墨bu un nodarbin膩t墨bu, va募aspriekus un visu citu, kas garant膿tu, ka darbinieks iek募aujas j奴su uz艈膿muma kult奴r膩. Kult奴ras atbilst墨ba bie啪i tiek ignor膿ta, bet t膩 ir , gan j奴su, gan jaunajiem darbiniekiem鈥�.
Varat izveidot izkl膩jlapu, kur膩 uzskait墨t vajadz墨g膩s lomas, 墨pa拧墨bas un prasmes to priorit膩tes sec墨b膩. P膿c tam varat to izmantot k膩 ce募vedi, lai nov膿rt膿tu katru pieteikumu.
T膩pat ir noder墨gi izmantot a sarindot kandid膩ta kop膿jo kvalifik膩ciju amatam. Izmantojot 拧o veidlapu, varat sekot l墨dzi pretendentiem un sal墨dzin膩t kandid膩tus.
Run膩jot par kult奴ras piem膿rot墨bu, intervija ir ide膩la vieta gan jums, gan kandid膩tam, lai iepaz墨tos un nov膿rt膿tu sader墨bu. M膿模iniet uzzin膩t par kandid膩ta v膿rt墨b膩m, m膿r姆iem un pieej膩m, vienlaikus pal墨dzot vi艈am izprast j奴su uz艈膿muma v墨ziju, misiju un n膩kotnes pl膩nus.
Esiet inform膿ts par kandid膩ta sarkanajiem karogiem
Apsverot potenci膩lo nol墨g拧anu, 艈emiet v膿r膩 visus sarkanos karogus, kas var par膩d墨ties intervijas laik膩. Uzticieties sav膩m dv膿sel膿m, ja kaut kas ne拧姆iet pareizi. 艩eit ir da啪i punkti, kuriem j膩piev膿r拧 uzman墨ba:
- Jaut膩jumu tr奴kums: Klus膿拧ana var liecin膩t par neieinteres膿t墨bu, augstpr膩t墨bu vai bail膿m atkl膩t ievainojam墨bas.
- Atteik拧an膩s apspriest tr奴kumus: Tas var atspogu募ot zemu pazem墨bas vai izpratnes l墨meni.
- 狈别辫耻苍办迟耻补濒颈迟腻迟别: Lai gan kav膿拧anai var b奴t pamatoti iemesli, tas var ar墨 nor膩d墨t uz 拧墨s personas nesak膩rtot墨bu.
- Esot nesagatavotam: Labam kandid膩tam pirms intervijas ir j膩saprot darba pras墨bas un j膩b奴t pamatzin膩拧an膩m par uz艈膿mumu.
- Neesot elast墨gs: Ja interv膿jamais iebilst, kad vi艈am tiek uzr膩d墨ti iesp膿jamie pien膩kumi, vi艈拧, iesp膿jams, nev膿las darboties atbilsto拧i j奴su standartiem.
Kur atrast jaunus darbiniekus
Kad runa ir par galvas mekl膿拧anu, dariet visu iesp膿jamo, lai izmantotu visus pieejamos kan膩lus, s膩kot no parastaj膩m darba vietn膿m l墨dz Facebook grup膩m, informat墨vajiem izdevumiem un pas膩kumiem, kuros reklam膿jat savu uz艈膿mumu.
J奴s v膿l膿sities atrast k膩du, kur拧 sp膿s izprast j奴su produkta specifiku, t膩p膿c j奴su misija ir atrast kaisl墨gu entuziastu ar pieredzi j奴su ni拧膩. Mekl膿jiet tie拧saistes un bezsaistes kopien膩s, kur膩s cilv膿ki apsprie啪 noteiktus produktus, kas ir l墨dz墨gi jums (piem膿ram, mak拧姆er膿拧anas cien墨t膩ji, ad墨拧anas cien墨t膩ji un m膩jas dekoratori).
Darba d膿募i
Tradicion膩lie darba pied膩v膩jumi, piem膿ram, Indeed un CareerBuilder, ir popul膩ras iesp膿jas mazajiem uz艈膿mumiem. 艩aj膩s platform膩s varat ievietot darba sludin膩jumu un/vai mekl膿t pieejamos CV.
Darba sludin膩juma ievieto拧ana pakalpojum膩 CareerBuilder
V膿l viena iesp膿ja ir darba d膿lis, piem膿ram, ZipRecruiter, kas 募aus jums public膿t jaunu amatu un kop墨got to vair膩k nek膩 100 cit膩s darba vietn膿s.
M膿s jau esam run膩ju拧i par to, cik svar墨gi ir pie艈emt darb膩 kult奴ras piem膿rot墨bu, t膩p膿c iesak膩m apskat墨t ar墨 CareerBliss. 艩墨 vietne koncentr膿jas uz uz艈膿muma kult奴ru, lai pal墨dz膿tu darba mekl膿t膩jiem atrast darbu.
Lai gan 拧ie darba pied膩v膩jumi pied膩v膩 pla拧u sasniedzam墨bu, tie ar墨 apgr奴tina j奴su ieraksta izcel拧anos. Turkl膩t 拧o platformu milz墨gais izm膿rs noz墨m膿, ka j奴s var膿tu ieg奴t nev膿lamus pretendentus.
Ni拧as darba padomes
Ni拧as darba padomes ir l墨dz墨gas tradicion膩laj膩m darba viet膩m, iz艈emot to, ka t膩s koncentr膿jas uz noteiktu ni拧u vai demogr膩fisko inform膩ciju. Piem膿ram, CollegeRecruiter ir paredz膿ts jaun膩kajiem koled啪as absolventiem, savuk膩rt FlexJobs ir paredz膿ts cilv膿kiem, kuri mekl膿 darbu t膩ldarb膩.
Da啪as citas ni拧as darba vietas ir GoodFoodJobs (p膩rtikas r奴pniec墨ba), HealthcareJobsite (vesel墨bas nozare), SalesJobs.com (p膩rdo拧anas profesion膩募i), Wellfound (start-up un tehnolo模iju uz艈膿mumi) un neskait膩mi citi.
Ja koncentr膿jaties uz att膩liem darbiniekiem, t膩das vietnes k膩 FlexJobs, We Work Remoteily, Skip The Drive un Remote OK ir labas vietas, kur p膩rbaud墨t. Varat ar墨 ievietot savu sludin膩jumu
LinkedIn un Facebook
LinkedIn ir popul膩ra alternat墨va tradicion膩laj膩m darba viet膩m. Ar , tas ir liel膩kais profesion膩lais t墨kls pasaul膿. Tas nodro拧ina darba dev膿jiem piek募uvi profesion膩募u kopumam ar atbilsto拧膩m prasm膿m un pieredzi, atvieglojot 墨sto kandid膩tu atra拧anu darbam.
J奴s varat ievietot sludin膩jumu LinkedIn vai mekl膿t 墨stos kandid膩tus. Varat ar墨 p膩rskat墨t CV un profilus, sazin膩ties ar citiem uz艈膿mumiem un izp膿t墨t potenci膩los darbiniekus sav膩 re模ion膩.
Ja mekl膿jat darbiniekus, kuri ne vienm膿r akt墨vi mekl膿 darbu, apsveriet iesp膿ju sazin膩ties ar vi艈iem, izmantojot Facebook. Darba sludin膩jumu ievieto拧ana ir bezmaksas, ta膷u j奴s varat palielin膩t ekspoz墨ciju, izmantojot maksas iesp膿jas. Turkl膩t t膩 ir lieliska iesp膿ja lab膩k iepaz墨t potenci膩los kandid膩tus.
Tie拧saistes kopienas
Liel膩k膩 da募a mazo uz艈膿mumu atrod jaunus darbiniekus, izmantojot darba sludin膩jumus vai ats膩k mekl膿拧anu 拧ajos darba port膩los. Papildus tiem varat ar墨 public膿t savus darba sludin膩jumus netradicion膩los inform膩cijas nes膿jos, piem膿ram, HackerNews ikm膿ne拧a pavedienos 鈥淜as pie艈em darb膩鈥� (lieliski piem膿rots programm膿t膩ju un dizaineru nol墨g拧anai), Reddit /r/ForHire kopien膩 un pat Craigslist (viet膿jiem darbiniekiem).
膧rpus darba a模ent奴ru, kopien膩m un informat墨vajiem izdevumiem apsveriet iesp膿ju pie艈emt darb膩 darbiniekus, apmekl膿t darba gadatirgus, sazin膩ties ar viet膿j膩s universit膩tes nodarbin膩t墨bas centru vai ievietot sludin膩jumus viet膿jos laikrakstos. Ir daudz veidu, k膩 atrast cilv膿kus, kas atbilst jums nepiecie拧amajiem amatiem un j奴su darba kult奴rai.
K膩 uzrakst墨t p膩rliecino拧u darba sludin膩jumu
Ja j奴s vad膩t mazu uz艈膿mumu, iesp膿jams, j奴s konkur膿jat ar liel膩kiem, tur墨g膩kiem uz艈膿mumiem par talantiem. Prasm墨gs darbinieks jaut膩s: "K膩p膿c man vajadz膿tu str膩d膩t pie jums?"
Sp膿c墨ga rekl膩ma ir sp膿c墨gs p膩rliecin膩拧anas r墨ks, lai ieinteres膿tu cilv膿kus par j奴su darbu. 艩墨 rekl膩ma ir pieteikuma iesniedz膿ja pirm膩 iepaz墨stin膩拧ana ar j奴su uz艈膿mumu. Ja j奴s varat atst膩t iespaidu, j奴s neap拧aub膩mi palielin膩siet sa艈emto pieteikumu kvalit膩ti un kvantit膩ti.
J奴su darba sludin膩jumam ir j膩atbild uz trim jaut膩jumiem:
- Ko noz墨m膿 darbs?
- K膩 pieteikties?
- K膩p膿c kandid膩tam b奴tu j膩piesak膩s 拧im darbam?
P膩rliecino拧a darba sludin膩juma rakst墨拧ana s膩kas ar izpratni par j奴su uz艈膿muma vajadz墨b膩m un to, k膩da veida cilv膿ku v膿laties piesaist墨t.
- Nor膩diet kvalifik膩ciju, pien膩kumus un cer墨bas, lai pal墨dz膿tu potenci膩lajiem pretendentiem.
- P膩rliecinieties, vai j奴su rekl膩ma ir skaidra un kodol墨ga ar pievilc墨gu virsrakstu un
viegli las膩ms 蹿辞谤尘补迟脓拧补苍补. - Izceliet, k膩 darbs var pied膩v膩t profesion膩lu izaugsmi vai unik膩las priek拧roc墨bas, kas izce募as no citiem uz艈膿mumiem, lai piesaist墨tu kvalific膿tus kandid膩tus.
- Noteikti iek募aujiet tie拧o
aicin膩jumu uz r墨c墨bu lai cilv膿ki var膿tu pieteikties.
Lai g奴tu iedvesmu, mekl膿jiet veiksm墨gus darba pied膩v膩jumus t膩d膩s platform膩s k膩 Indeed.
Vai ar墨 varat izdom膩t citus veidus, k膩 pazi艈ot par savu darba specifiku. Piem膿ram, Target pied膩v膩 video, kur膩 redzams viens no darbiniekiem vi艈u darba pied膩v膩jumos:
Ja zin膩t, ko v膿laties no jauna nol墨gta, uzrakst墨t p膩rliecino拧u sarakstu vajadz膿tu b奴t pietiekami vienk膩r拧ai. Varat ar墨 nodro拧in膩t, ka j奴su darba pied膩v膩jums izce募as, izmantojot saisto拧u valodu un atsl膿gv膩rdus, kuru m膿r姆auditorija tiek atlas墨ta atbilsto拧iem cilv膿kiem.
Jums vajadz膿tu ar墨 skaidri pateikt, k膩p膿c k膩dam vajadz膿tu str膩d膩t j奴su uz艈膿mum膩. Mazam uz艈膿mumam tas var b奴t 墨pa拧i gr奴ti. Liel膩ko da募u laika j奴s nevarat pied膩v膩t t膩du pa拧u atl墨dz墨bu k膩 j奴su liel膩kie konkurenti, k膩 ar墨 jums nav Fortune 1000 uz艈膿muma z墨mola atpaz墨stam墨bas.
Kas jums ir par labu? J奴su mazais izm膿rs, elast墨ba, br墨v墨ba un kult奴ra.
Centieties uzsv膿rt savu darba kult奴ru un to, kas padara j奴su biznesu 墨pa拧u. Izveidojiet prezent膩ciju, kas pasv墨tro j奴su v膿rt墨bas (ti, 鈥渒ult奴ras kl膩js鈥�, 拧eit ir prezent膩cija, ko veido or ).
Aptveriet savu izm膿ru un t膩 sniegt膩s priek拧roc墨bas. Ja b奴siet god墨gs un pozit墨vs, j奴s piesaist墨sit darbiniekus, kuri vair膩k v膿rt膿 br墨v墨bu un individualit膩ti, nevis algas.
Neatkar墨gi no t膩, cik liels ir j奴su uz艈膿mums, ja j奴su darba sludin膩jums ir saisto拧s, j奴s redz膿sit pieteikumus. Kad b奴s pietiekami daudz kandid膩tu, varat r墨kot intervijas un nov膿rt膿t katru pretendentu, pamatojoties uz iepriek拧 izkl膩st墨taj膩m pras墨b膩m.
Atcerieties: ir aizliegts diskrimin膿t vecuma, rases, tic墨bas, 膩das kr膩sas, reli模ijas, nacion膩l膩s izcelsmes, dzimuma un citu kategoriju d膿募, ko aizsarg膩 j奴su valsts likumi. Izvairieties uzdot jaut膩jumus par 拧墨m jom膩m. Ja v膿laties p膩rliecin膩ties, ka neveicat diskrimin膩ciju, v膿lreiz p膩rbaudiet savas valsts noteiktos likumus.
Kad esat atradis piem膿rot膩ko, izsakiet pied膩v膩jumu!
P膿c tam jums b奴s j膩iem膩c膩s p膩rvald墨t jaunus darbiniekus.
K膩 p膩rvald墨t jaunus darbiniekus
Jauna darbinieka pie艈em拧ana darb膩 ir tikai da募a no m墨klas. Jums ir ar墨 j膩iesaista, j膩p膩rvalda un j膩vada vi艈i, lai vi艈i veiktu vislab膩ko iesp膿jamo darbu.
Jauni darbinieki
Person膩la uz艈em拧ana ir process, kur膩 jaunie darbinieki uzzina par uz艈膿mumu un savu jauno darbu. Tas ietver vi艈u pien膩kumus, ar ko vi艈i str膩d膩s un k膩das datorprogrammas vi艈iem ir vajadz墨gas, lai vi艈i var膿tu izcili str膩d膩t.
Liel膩m organiz膩cij膩m parasti ir ofici膩las uz艈em拧anas un apm膩c墨bas programmas jauniem darbiniekiem. Tom膿r mazie uz艈膿mumi bie啪i piesaista cilv膿kus uz a
Lai piesaist墨tu jaunus darbiniekus savam tie拧saistes veikalam, 拧eit ir da啪i s膩kuma punkti:
- Nov膿rt膿jiet darbinieka iepriek拧膿jo pieredzi un zin膩拧anas par j奴su biznesa procesiem un tehnolo模ij膩m.
- Jaut膩jiet darbiniekam par vi艈a tr奴kumiem (zin膩拧anu un prasmju zi艈膩) attiec墨b膩 uz vi艈u st膩vokli j奴su uz艈膿mum膩.
- Iepaz墨stiniet darbinieku galvenajiem cilv膿kiem j奴su organiz膩cij膩 un 膩rpus t膩s (piem膿ram, pieg膩d膩t膩jiem), kas ir saist墨ti ar vi艈u darbu.
T膩 viet膩, lai izstr膩d膩tu a
Veiciet piez墨mes pakalpojum膩 Google dokumenti vai Notion, lai izveidotu instrukcijas vai darbinieku rokasgr膩matu. Izmantojot da啪as rakstiskas vadl墨nijas, jums neb奴s j膩skaidro noteikumi atkal un atkal. J奴su jaunajiem darbiniekiem b奴s nepiecie拧ams zin膩ms laiks, lai apg奴tu s墨kumus, k膩 ar墨 sa艈emtu atsauci, ja vi艈i aizmirs墨s konkr膿tas deta募as. J奴s var膿tu ar墨 str膩d膩t ar daudziem
The atspogu募o organiz膩cijas standarta darb墨bas proced奴ras, vadl墨nijas un politiku, k膩 ar墨 t膩s misiju, v墨ziju un v膿rt墨bas. Tas pal墨dz izveidot nodarbin膩t墨bas z墨molu, kas atspogu募o organiz膩cijas kult奴ru un principus.
Kad uzticaties vi艈u raksturam un sp膿j膩m, varat nodro拧in膩t darbiniekam piek募uvi galvenajiem r墨kiem un kontiem. Da募a j奴su darba notiek tie拧saist膿, t膩p膿c j奴su komandai ir j膩zina nepiecie拧amie dro拧墨bas padomi, lai pasarg膩tu sevi no kr膩p拧anas, hakeru uzbrukumiem un datu zaud膿拧anas.
Ja izmantojat 51视频, varat viegli pie拧姆irt jaunajiem darbiniekiem savam veikalam piel膩gotas at募aujas atkar墨b膩 no vi艈u lomas. Piem膿ram, varat pie拧姆irt savam m膩rketinga speci膩listam 墨pa拧u piek募uvi 51视频 administratora ciln膿m M膩rketings un P膩rskati. Vai ar墨 募aujiet savam veikala vad墨t膩jam p膩rvald墨t p膩rdo拧anu un katalogu. J奴s var膿siet ierobe啪ot piek募uvi tiem 51视频 r墨kiem, kas tiem nav nepiecie拧ami.
T膩d膩 veid膩 j奴su darbinieki var efekt墨v膩k veikt savus uzdevumus, bet jums b奴s mier墨gs pr膩ts, zinot, ka visi sensit墨vie dati ir pieejami tikai pilnvarotiem darbiniekiem.
Veikalu vad墨t膩ji, izpildes operatori, dizaineri, m膩rketinga vad墨t膩ji un citi saist墨tie darbinieki var izmantot savus piel膩gotos person膩la kontus, lai p膩rvald墨tu p膩rdo拧anu, atjaunin膩tu inform膩ciju par produktu, main墨tu izseko拧anas kodus un sagatavotu pas奴t墨jumus. Uzziniet vair膩k par darbinieku kontu p膩rvald墨bu m奴su vietn膿 .
Izv膿lieties, kuras at募aujas v膿laties pie拧姆irt saviem komandas dal墨bniekiem
Darba dele模膿拧ana, izmantojot 51视频, var atbr墨vot daudz laika un pal墨dz膿t koncentr膿ties uz strat膿模isk膩k膩m j奴su biznesa jom膩m.
Veiksm墨ga uz艈em拧ana jaunajiem darbiniekiem sniegs nepiecie拧amos r墨kus un zin膩拧anas, lai vi艈i var膿tu veiksm墨gi str膩d膩t. Tom膿r p膿c uz艈em拧anas posma ir vair膩kas lietas, kas jums j膩dara, lai darbinieki b奴tu laim墨gi un produkt墨vi.
Laic墨gi iestatiet sazi艈as protokolus
Komunik膩cija regul膩ri ierindojas jauno darbinieku 鈥渧膿lamo 墨pa拧墨bu鈥� saraksta aug拧gal膩.
Neatkar墨gi no t膩, k膩dai lomai j奴s pie艈emat darb膩, jums ir savlaic墨gi j膩nosaka komunik膩cijas standarti, jo 墨pa拧i attiec墨b膩 uz att膩lin膩tiem nol墨gumiem. Skaidri nor膩diet, cik bie啪i un pa k膩diem kan膩liem j奴s sagaid膩t, ka jaunie darbinieki sazin膩sies ar jums. Praktiz膿jiet to pa拧u, jo komunik膩cijas standartus parasti nosaka vad墨ba.
Izmantojiet pareizos r墨kus
Izveidojiet procesus probl膿mu risin膩拧anai
Neatkar墨gi no t膩, k膩du veikalu j奴s vad墨tu, jums neizb膿gami b奴s probl膿mas, kas j膩atrisina, piem膿ram, klientu s奴dz墨bas, biznesa procesu uzlabojumi vai probl膿mas ar produktiem un pieg膩d膩t膩jiem. Jums ir j膩izveido skaidri procesi 拧o probl膿mu identific膿拧anai un risin膩拧anai.
Varat izm膿模in膩t daudzpak膩pju sist膿mu, kur膩 probl膿mas tiek sadal墨tas tr墨s kategorij膩s atkar墨b膩 no svar墨guma. Katrai no 拧墨m kategorij膩m skaidri nor膩diet, k膩dus sazi艈as kan膩lus izmantot probl膿mu risin膩拧anai.
Misijai kritisks 箩补耻迟腻箩耻尘颈: Piem膿ram, ja j奴su vietne paz奴d vai sa艈emat nopietnu s奴dz墨bu no aaugsta v膿rt墨ba klientu. Lai sazin膩tos ar 拧膩d膩m steidzam膩m probl膿m膩m, varat izmantot t膩lru艈a/videozvanus un t奴l墨t膿jos zi艈ojumapmai艈as pakalpojumus.- Svar墨gi, bet ne steidzami 箩补耻迟腻箩耻尘颈: Piem膿ram, ja past膩v墨gs klients s奴dzas vai vi艈am ir m膩rketinga jaut膩jums. Tos parasti var atrisin膩t iek拧膩
24-48 stundas. Lai sazin膩tos, izmantojiet e-pastu, t奴l墨t膿jos zi艈ojumus vai t膿rz膿拧anas r墨kus. - Visp膩r墨gi 箩补耻迟腻箩耻尘颈: Tie, kuriem nav nepiecie拧ama t奴l墨t膿ja atrisin膩拧ana, piem膿ram, vietnes mot墨va vai produkta kopijas mai艈a. Vi艈iem parasti nav stingra termi艈a. Sazinieties ar 拧墨m probl膿m膩m pa e-pastu vai izmantojot organizatoriskos r墨kus, piem膿ram, Trello vai Asana.
P膩rbaudiet k膩 lai zi艈o拧ana par probl膿mu b奴tu vienk膩r拧a.
Slack darbinieki izmanto 拧o r墨ku, lai zi艈otu par probl膿mu platform膩
Neuztraucieties, 拧is ir tikai piem膿rs! Jums nav j膩izveido t膩ds pats process j奴su uz艈膿mumam. Vienk膩r拧i p膩rliecinieties, ka jums ir t膩ds zi艈o拧anas un probl膿mu risin膩拧anas process, kas ir gan 膿rts darbiniekiem, gan pal墨dz 膩tri atrisin膩t klientu s奴dz墨bas.
Koncentr膿jieties uz komandas veido拧anu
Sp膿ja labi sadarboties ar komandu ierindojas tur l墨dz膩s 鈥渒omunik膩cijai鈥� k膩 a
Da啪i veidi, k膩 izveidot savu komandu, ir 拧膩di:
- R膩diet piem膿ru. Izveidojiet vidi, kur膩 mudin膩t sniegt ieguld墨jumu no visiem komandas locek募iem neatkar墨gi no vi艈u darba st膩啪a vai lomas.
- Izmantojiet sadarb墨bas r墨kus piem膿ram, Asana, Basecamp un citi, lai sniegtu darbiniekiem skaidru p膩rskatu par katru projektu.
- Izveidota
uz komandu orient膿ts sp膿les un aktivit膩tes veidot komandas garu un att墨st墨t draudz墨bas saj奴tu. Tiem nav j膩b奴t par treni艈u motiv膩ciju vaivad墨ba - tikai izklaid膿jieties kop膩 un padariet to neaizmirstamu. - Sazinieties skaidri un regul膩ri ar visiem j奴su organiz膩cijas dal墨bniekiem. Iestat墨t ar katru komandas locekli konsekventi.
Uzsveriet savu kult奴ru
J奴su kult奴ra ir 鈥渓墨me鈥�, kas saista j奴su organiz膩ciju. Lai gan to ir gr奴ti izm膿r墨t,
Piem膿ram, 51视频 m膿s praktiz膿jam 鈥溾��. M膿s saprotam, ka neviens nen膩k uz darbu ar nol奴ku dar墨t a
鈥淏ez vaino拧anas kult奴ras鈥� pal墨dz veidot vesel墨gas darba attiec墨bas starp komandas locek募iem un veicina proakt墨vu uzved墨bu. Ja jums jau ir sava komanda, jums tas ir j膩izm膿模ina!
Uz艈膿mumi ar sp膿c墨gu kult奴ru ir . Laim墨g膩ki uz艈膿mumi ir veiksm墨g膩ki. ka uz艈膿mumi ar sp膿c墨gu
J奴s nevarat m膩ksl墨gi izveidot a
Izv膿rt膿jiet visus savus l膿mumus kult奴ras kontekst膩. Kuru pie艈emt darb膩, k膩das m膩rketinga kampa艈as r墨kot, k膩dus produktus uzlikt
Koncentr膿jieties uz lieliskas kult奴ras veido拧anu, un jums b奴s darba vieta, kas piepild墨ta ar laim墨giem, motiv膿tiem cilv膿kiem.
厂补迟墨迟
Kad runa ir par person膩la pie艈em拧anu darb膩 un vad墨bu tie拧saistes veikalam, jums vajadz膿tu velt墨t laiku, lai izveidotu p膩rliecino拧u darba sludin膩jumu, skaidri formul膿tu cer墨bas un izveidotu efekt墨vus uz艈em拧anas procesus.
Sp膿c墨ga biznesa kult奴ra pal墨dz rad墨t salied膿tu darba vidi, kur膩 visi ir vien膩 pus膿 un str膩d膩 kop膩, lai sasniegtu kop墨gus m膿r姆us. Tas ar墨 pal墨dz motiv膿t darbiniekus, palielin膩t produktivit膩ti un piesaist墨t lab膩kos talantus. Sp膿c墨ga uz艈膿muma kult奴ra var ar墨 veicin膩t darbinieku lojalit膩ti, kas nodro拧ina lab膩ku klientu pieredzi un liel膩ku uz艈膿muma rentabilit膩ti.
Veicot 拧墨s darb墨bas k膩 da募u no sava procesa, j奴s b奴siet lab膩 ce募膩 uz ilgtsp膿j墨gu sava uz艈膿muma izaugsmi.
- K膩 izv膿l膿ties pas奴t墨juma izpildes strat膿模iju
- Lab膩k膩s strat膿模ijas e-komercijas pas奴t墨jumu izpildei
- Naudas pl奴smas strat膿模ijas plauksto拧am tie拧saistes biznesam
- 8 jaut膩jumi, kas j膩uzdod jebkuram 膩r拧tata darbiniekam pirms vi艈u pie艈em拧anas darb膩
- K膩 nol墨gt un vad墨t darbiniekus augo拧ajam tie拧saistes veikalam
- K膩 att墨st墨t savu e-komercijas biznesu, izmantojot ietekmes m膩rketingu
- K膩 padar墨t savu tie拧saistes veikalu ilgtsp膿j墨g膩ku
- Uzlabotas strat膿模ijas biznesa oper膩ciju uzlabo拧anai
- Kas ir z墨mola atpaz墨stam墨ba un k膩 to veidot
- Z墨mola atpaz墨stam墨bas aptaujas jaut膩jumi un piem膿ri
- Galvenie finan拧u r膩d墨t膩ji, kas j膩apg奴st katram e-komercijas uz艈膿muma 墨pa拧niekam
- Reput膩cijas p膩rvald墨ba: tie拧saistes att膿la apg奴拧ana
- Bud啪eta pl膩no拧ana uz艈膿m膿jdarb墨bas izaugsmei
