51视频

艩辞诲颈别苍补蝉 膩trs temps biznesa ainav膩 efekt墨va komandas vad墨ba ir b奴tiska ilgsto拧ai izaugsmei un pan膩kumiem. Mums bija prieks run膩t ar Lali Si膷inavu, plauksto拧a ziedu veikala 墨pa拧nieci, par vi艈as pieredzi, vadot 18 darbinieku komandu, un galvenaj膩m prasm膿m un 墨pa拧墨b膩m, kas nepiecie拧amas efekt墨vai vad墨bai.

Nepiecie拧am膩s prasmes un 墨pa拧墨bas efekt墨vai komandas vad墨bai

Lali Si膷inava vada a atrodas Gruzij膩 ziedu veikals un pieg膩des bizness, . Ar div膩m bezsaistes atra拧an膩s viet膩m, tie拧saistes veikalu, pieg膩des pakalpojumu un lielu komandu Lali ir pilnas rokas ar darb墨bu p膩rvald墨bu un klientu apmierin膩t墨bas nodro拧in膩拧anu.

鈥淢奴su bizness ir 募oti piel膩gots, m膿s str膩d膩jam augst膩k膩s klases segment膩 鈥渧iss, ko klients v膿las鈥�, ja vien piekr墨tam, ka tas ir skaisti. T膩tad, nav standarta pieg膩des laiks, nav standarta kompoz墨cijas 鈥� m膿s to visu izdar墨sim. T膩d膿j膩di ir daudz gr奴t膩k piel膩got procesus un p膩rv膿rst tos par instrukcij膩m. Turkl膩t tas iev膿rojami apgr奴tina pie艈em拧anu darb膩.

Lali dal墨j膩s ar mums sav膩s atzi艈膩s, k膩 izveidot sp膿c墨gu pamatu komandas pan膩kumiem. P膿c vi艈as pieredzes, koncentr膿拧an膩s uz 拧膩diem aspektiem ir rad墨jusi a labi funkcion膿jo拧a un produkt墨va komanda:

Piel膩gojiet darb膩 pie艈em拧anas procesu j奴su uz艈膿mumam

Ir svar墨gi ieguld墨t laiku un p奴les, lai pie艈emtu darb膩 pareizos cilv膿kus. Lali uzsv膿ra, cik svar墨gi ir savlaic墨gi noteikt, kad k膩ds nav piem膿rots darbam vai komandas dinamikai, un veikt nepiecie拧amos piel膩gojumus.

L奴k, k膩 Lali pieiet darb膩 pie艈em拧anas procesam:

鈥淐ilv膿ki ir m奴su liel膩k膩 v膿rt墨ba. M膿s ievietojam sludin膩jumus da啪膩d膩s darba viet膩s un l奴dzam cilv膿kus aizpild墨t pieteikuma veidlapu un atbild膿t uz trim jaut膩jumiem. Kop膩 ar CV, kas par膩d墨s sp膿ju veikt vair膩kus uzdevumus, veidlapa ir pietiekama, lai izfiltr膿tu 95% kandid膩tu.

T膩 k膩 m奴su nozare ir saist墨ta ar sazi艈u, m膿s nos奴t膩m atliku拧ajiem kandid膩tiem e-pastu un skat膩mies, k膩 vi艈i atbild. Tas ar墨 filtr膿 noteiktu procentu膩lo da募u.

M膿s veicam telefonintervijas ar atliku拧ajiem kandid膩tiem, jo 鈥嬧�媡as ir iz拧姆iro拧s solis, 艈emot v膿r膩, ka m奴su klienti galvenok膩rt sazin膩s, izmantojot zvanus vai e-pastus. P膿c tam m膿s sak膩rtojam 办濒腻迟颈别苍脓 sapulc膿ties un uzaicin膩t vi艈us uz vienu dienu str膩d膩t kop膩 ar mums, lai m膿s var膿tu redz膿t, vai esam viens otram piem膿roti. T膩d膩 veid膩 varam nov膿rt膿t ar墨 vi艈u tehnisk膩s datorprasmes.

Izm膿模in膩juma darba dienu 墨steno拧ana labiem kandid膩tiem

Lai gan da啪i uz艈膿mumu 墨pa拧nieki s膩kotn膿ji var膿tu uzskat墨t, ka darbinieka izm膿模in膩juma diena ir milz墨ga un d膩rga, Lali ir stingri p膩rliecin膩ts, ka 拧is solis ir 募oti svar墨gs, lai nodro拧in膩tu piem膿rot墨bu uz艈膿mumam. 颈濒驳迟别谤尘颈艈补 komandas pan膩kumi. Veltot laiku indiv墨da prasmju, darba 膿tikas un kult奴ras saska艈o拧anas nov膿rt膿拧anai, uz艈膿mumi var mazin膩t iesp膿jamos riskus un pie艈emt apzin膩tus l膿mumus, kas pozit墨vi ietekm膿 vi艈u kop膿jo produktivit膩ti un uz艈膿muma kult奴ru.

"J膩, j奴s varat viegli p膩rbaud墨t, vai kandid膩ts p膩rvalda valodas intervijas posm膩, bet k膩 j奴s v膿rt膿jat, vai k膩ds ir "gudrs, 膩trs, daudzuzdevumu veic膿js, tehnolo模iski progres墨vs, probl膿mu risin膩t膩js, draudz墨gs, l墨dzj奴t墨gs, diplom膩tisks un ar labu gaumi" ' visi vien膩 intervij膩?

T膩p膿c m膿s kandid膩tiem parasti pied膩v膩jam da啪as darba dienas, lai tie pa拧i pieredz膿tu, k膩 ir str膩d膩t ar mums. Tas ar墨 募auj mums nov膿rt膿t, vai vi艈i ir piem膿roti lomai.

Ieguldiet savas komandas apm膩c墨b膩

Run膩jot par floristi, Lali nebaid膩s pie艈emt darb膩 cilv膿kus bez pieredzes, ja vien vi艈iem ir pareiza attieksme un motiv膩cija m膩c墨ties. Vi艈a uzskata, ka ieguld墨jums treni艈os un nep膩rtraukta komandas meistar墨bas pilnveido拧ana ir oblig膩ts nosac墨jums, lai notur膿tos priek拧膩 konkurentiem.

Standarta darb墨bas proced奴ru izstr膩de

Lali uzskata, ka standarta darb墨bas proced奴ru noteik拧ana p膿c iesp膿jas vair膩k膩m situ膩cij膩m un iesaist墨拧an膩s tikai taj膩s nav standarta probl膿mas ir 募oti svar墨gas. 艩墨 iestat墨拧ana 募auj komandai darboties nevainojami un efekt墨vi, kam膿r vad墨t膩js var koncentr膿ties uz unik膩lu probl膿mu risin膩拧anu, kas rodas.

Uzdevumu dele模膿拧ana atbilsto拧i darbinieka stipraj膩m pus膿m

Kad runa ir par to, kuri uzdevumi vai pien膩kumi b奴tu j膩dele模膿 cilv膿kiem vi艈as komand膩, Lali izmanto metodisku pieeju. Vi艈a uzskata, ka dele模膿拧ana dod indiv墨diem ties墨bas uz艈emties atbild墨bu par savu darbu.

Past膩v墨ga pilnveido拧an膩s

Perfekcionisms, augst膩k膩 profesionalit膩te un past膩v墨ga tieksme p膿c uzlabojumiem ir Lali pan膩kumu atsl膿ga. Piev膿r拧oties deta募膩m un izmantojot katru k募奴du k膩 iesp膿ju m膩c墨ties, vi艈a ir veicin膩jusi izaugsmes un att墨st墨bas kult奴ru sav膩 komand膩.

Motiv膩cijas un produktivit膩tes uztur膿拧ana

Ziedu biznesi patie拧膩m aug br墨vdien膩s, ta膷u tas ar墨 noz墨m膿, ka komandai ir 墨pa拧i smagi j膩str膩d膩, lai apmierin膩tu pieaugo拧o piepras墨jumu.

Uz jaut膩jumu par motiv膩cijas un produktivit膩tes saglab膩拧anu aiz艈emtajos periodos, Lali paskaidroja, ka pareizos komandas locek募us, protams, motiv膿s uz艈膿muma izaugsme un pan膩kumi. Sp膿c墨ga darba 膿tika un kop墨ga ap艈em拧an膩s rad墨t skaistus rezult膩tus nodro拧ina, ka komanda paliek iesaist墨ta un m膿r姆tiec墨ga.

Konfliktu risin膩拧ana: komunik膩cija ir galvenais

Lai gan Lali komand膩 konflikti ir reti sastopami vi艈u augst膩 emocion膩l膩 inteli模ences un atkar墨bas d膿募 viens no otra, lai g奴tu pan膩kumus, vi艈a dal墨j膩s, ka vi艈as l墨dzen膩 organizatorisk膩 strukt奴ra 募auj netrauc膿ti sazin膩ties domstarp墨bu gad墨jum膩. Iesaistot attiec墨gos komandas locek募us svar墨gu l膿mumu pie艈em拧an膩 pirms ievie拧anas, vi艈a samazina p膩rpratumus un veicina darbinieku pieder墨bas saj奴tu.

鈥淭膩 k膩 mums ir mazs uz艈膿mums, mums ir vienota organizatorisk膩 strukt奴ra. Nav starpnieku 鈥� nav pazudis tulko拧anas situ膩cij膩s. Es ar墨 cen拧os iesaist墨to pu拧u pie艈emt svar墨gus l膿mumus, pirms tie tiek 墨stenoti.

Turkl膩t m膿s esam 100% sievie拧u komanda ar augstu emocion膩lo koeficientu. Mums nav daudz konfliktu, jo esam atkar墨gi viens no otra, lai pieg膩d膩tu skaistus pu拧姆us. Ja ir divas grupas, floristi un mened啪eri, tad, ja viens k募奴d膩s, parasti to pie艈ems cits.

Komunik膩cijas un sadarb墨bas tehnolo模iju izmanto拧ana

Lali komanda izmanto 51视频, e-komercijas platformu, kas 募auj veikt pla拧u piel膩gojumu kl膩stu saist墨b膩 ar produktu pied膩v膩jumiem un pieg膩des iesp膿j膩m. Sal墨dzinot ar iepriek拧膿jo platformu, ko vi艈i izmantoja, 51视频 ir likvid膿jis daudz manu膩lo elementu un pilnveidojis sazi艈u ar saviem klientiem, padarot to par b奴tisku r墨ku efekt墨vai sadarb墨bai komand膩.

鈥�51视频 ir liels solis uz aug拧u no iepriek拧膿j膩s platformas. 51视频 nodro拧ina milz墨gu piel膩go拧anas apjomu produktu veidiem un pieg膩dei. Iepriek拧 mums bija j膩iet cauri izstr膩d膩t膩jiem, lai ieg奴tu jaunu funkciju vai labojumu, bet tagad tas tiek dar墨ts min奴tes laik膩 51视频 platform膩.

Piem膿ram, mums ir vair膩kas mai艈as dienas laik膩, un da啪膩s dien膩s pas奴t墨jumus pie艈em tr墨s da啪膩di cilv膿ki. Vietn膿 51视频 visa ar pas奴t墨jumu saist墨t膩 inform膩cija tiek glab膩ta vienuviet, kas 募auj darbiniekiem 募oti 膿rti nodot viens otram pas奴t墨jumus.

Piel膩goti izrakst墨拧an膩s lauki un piel膩gotas izrakst墨拧an膩s piez墨mes 募auj sa艈emt pilnu saist墨ts ar pas奴t墨jumu inform膩ciju no klienta, k膩 ar墨 sniegt vi艈am maksim膩li nepiecie拧amo inform膩ciju.

Manu膩lais darbs tiek samazin膩ts l墨dz minimumam, jo 鈥嬧�媔r elast墨gi un viegli main膩mi pieg膩des datumi, laika ni拧as un galam膿r姆i. Un ja ir v膿l kaut kas nestandarta, j奴s vienm膿r var膿tu izmantot person膩la piez墨mes, lai t膩s nodotu viens otram.

Apkopojot

Lali Si膷inavas pieredze sniedz v膿rt墨gas atzi艈as uz艈膿mumu 墨pa拧niekiem, kuri v膿las uzlabot savas komandas vad墨bas prasmes. Koncentr膿joties uz 墨sto cilv膿ku pie艈em拧anu darb膩, standarta darb墨bas proced奴ru izveidi un nep膩rtrauktu uzlabojumu veik拧anu, uz艈膿mumu vad墨t膩ji var izveidot efekt墨vas, motiv膿tas komandas, kas veicina pan膩kumus.

Tehnolo模iju iek募au拧ana, lai uzlabotu sazi艈u un sadarb墨bu, var v膿l vair膩k racionaliz膿t darb墨bas un veicin膩t vienotas darba vides veido拧anu.

Lietojot Lali ce募ojum膩 g奴t膩s m膩c墨bas, j奴s varat virz墨t savas komandas pretim di啪enumam!