Ko īsti nozīmē vadīt mazo uz?ēmumu, kas pieder sievietēm

Ko nozīmē palaist a Sievietei piedero?s Small Business

10 min lasīts

Sievie?u īpa?umā uz?ēmumi mūsdienās ir daudz izplatītāki nekā pirms 20 gadiem, ta?u a sievietes īpa?umā mazie uz?ēmumi joprojām saskaras ar da?ām unikālām problēmām. Lai gan gadsimtiem ilgā dzimumu diskriminācija lēnām, bet noteikti veido ce?u taisnīgākai nākotnei, diskriminācija joprojām var radīt nopietnas ba?as sievie?u uz?ēmumu īpa?niecēm, īpa?i tām dominē vīrie?i nozares.

Bet daudzām sievietēm vadīt mazo uz?ēmumu ir ?oti izdevīgi, un ir da?as unikālas priek?rocības. Piemēram, kā da?u no kompensācijām uz sievietes uz?ēmējas, ASV federālā valdība ir ieviesusi a piedāvāt vairāk iespēju ?īm sievie?u uz?ēmumu īpa?niecēm un veicināt vi?u izaugsmi.

Izaicinājumu pārvarē?ana kā sieviete uz?ēmējai

Lai gan sievie?u uzplaukums biznesa pasaulē pieaug, mūsu sabiedrības skatījums uz sievietēm var radīt izaicinājumus ?iem uz?ēmumu īpa?niekiem. ?eit ir da?as no problēmām, ar kurām saskaras gandrīz visas sievie?u kārtas uz?ēmumu īpa?nieces, un kā jūs varat tās pārvarēt.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Lai gan sievietes veido 47% no darbaspēka, ir sagaidāms, ka vi?as mājsaimniecību vadīs vienas. A atklāja, ka lielākā da?a karjeras sievie?u joprojām ir atbildīgas par ve?as mazgā?anu, tīrī?anu, bērnu aprūpi, pārtikas pre?u iepirk?anos un citiem mājsaimniecības darbiem un uzdevumiem.

?o prasību vidū sievietes, kuras pa?as nosaka savu darba laiku, bie?i izmanto vi?u ?imenes un draugu priek?rocības, jo vi?ām ir “elastīgs grafiks”. Sākumā jums ir jānosaka skaidras robe?as, lai vēlāk izvairītos no neapmierinātības un nokavētu termi?u.

Dzimumu diskriminācija

Ir vērts vēlreiz pieminēt, ka dzimumu diskriminācija joprojām ir ?oti aktuāla mūsdienu biznesa pasaulē. no visiem mazajiem uz?ēmumiem, un tādē? sievietes bie?i saskaras ar grūtībām izveidot sakarus ar citiem uz?ēmumu īpa?niekiem. Sievietes nozarēs, kuras pārsvarā vada vīrie?i, saskaras ar vēl lielākām problēmām un reti tiek uztvertas nopietni.

Pārliecības trūkuma risinā?ana

Viens no iemesliem, kāpēc nav vairāk sievie?u īpa?umā mazajos uz?ēmumos sievietēm trūkst pārliecības, lai pa?as virzītos uz priek?u. Sievietēm sabiedrība, vi?u kolē?i, vadītāji un pat ?imene stāsta, ka vi?ām nav visu nepiecie?amo, lai vadītu savu biznesu.

Ja ap?aubāt savu spēju vadīt veiksmīgu mazo uz?ēmumu, apsēdieties un pārdomājiet visas savas prasmes, talantus, spējas, sertifikātus un pieredzi, kas attiecas uz jūsu jauno uz?ēmumu. Ja jūs varat redzēt savu kvalifikāciju melnā un baltā krāsā, tas sniedz jums lielāku pārliecību turpmākajā darbā.

WOSB priek?rocības

Priek?rocības, ko sniedz a sievietes īpa?umā biznesa diapazons no mēr?tiecīgiem resursiem līdz unikālām reklāmas un līgumu slēg?anas iespējām. Mazo uz?ēmumu administrācija veic uzticamu darbu, piedāvājot resursus sievietēm un citiem uz?ēmumu īpa?niekiem, kuri nesen vai pagātnē ir tiku?i diskriminēti. Veicot daudzus pētījumus un daudzas aptaujas, organizācijas ir izdomāju?as veidus, kā palīdzēt sievie?u īpa?umā uz?ēmumi gūst panākumus, neskatoties uz izaicinājumiem.

The piedāvā daudz resursu sievie?u īpa?umā uz?ēmumiem, tostarp Sievie?u uz?ēmumu īpa?umtiesību birojam, kas ir sievie?u uz?ēmumu īpa?nie?u balss federālajai valdībai. The ir arī da?i lieliski resursi sievie?u īpa?umā mazo uz?ēmumu plāno?ana un vadība. Abu ?o organizāciju vietnēs ir norādīti papildu resursi.

WOSB federālā līgumu slēg?anas programma

The Sievietēm piedero?s Mazo uz?ēmumu federālā līgumu slēg?anas programma ir izstrādāta, lai sniegtu WOSB iespējas slēgt federālos līgumus, kas maksā daudz vairāk nekā privātais sektors gandrīz jebkurā nozarē. Federālās valdības mēr?is ir piedāvāt vismaz 5% no federālajiem līgumiem sertificētajiem sievie?u īpa?umā mazie uz?ēmumi.

Lai sasniegtu ?o mēr?i, federālā valdība nosaka noteiktus līgumus par sievie?u īpa?umā tikai uz?ēmumiem. Federālie līgumi, kas ir pieejami visiem mazajiem uz?ēmumiem, attieksies tikai uz sievietēm, ja uz vienu un to pa?u līgumu pieteiksies vairāk nekā divi WOSB. Nelieli līgumi nozarēs, kurās parasti dominē sievietes, ir daudz bie?āk nekā lieli federālie līgumi ar sievietēm dominē vīrie?i nozares.

Kvalifikācija WOSB un EDWOSB federālajām līgumslēdzēju programmām

Lai pretendētu uz ?iem federālajiem līgumiem, jūsu uz?ēmumam ir jābūt vismaz 51% sievie?u īpa?umā ar sievietēm, kuras vada dienu no dienas un līgumslēdzējām amatpersonām jābūt sievietēm. Tam jāatbilst kritērijiem, lai to kvalificētu kā mazo uz?ēmumu, kura pamatā ir pe??a un uz?ēmuma lielums, un to nosaka nozare.

The piedāvā arī papildu iespējas ekonomiski mazaizsargātajiem sievie?u īpa?umā mazajiem uz?ēmumiem. EDWOSB federālā līgumu slēg?anas programma piedāvā papildu solī?anas iespējas tām sievietēm, kuras saskaras ar papildu izaicinājumiem. Papildus WOSB kvalifikācijai EDWOSB īpa?niekiem arī jāatrodas noteiktā diapazonā. un kori?ētie bruto ienākumi.

Kopuz?ēmuma līgumi

Kopuz?ēmums ir partnerība starp divām vai vairākām vienībām, kurās tās strādā kopā kopīga mēr?a sasnieg?anai, ?ajā gadījumā noslēdzot federālu līgumu. Katram uz?ēmumam ir talanti un specializācijas jomas, ko likt pie galda, palielinot iespēju uzvarēt līgumu.

Mazie uz?ēmumi bie?i piesakās valsts līgumiem kā kopuz?ēmuma līguma da?a, jo mazajiem uz?ēmumiem ir ierobe?otākas specialitātes un tie var nespēt pārvaldīt projektu pa?i. Ta?u ir da?i noteikumi par to, vai jūsu kopuz?ēmums var pieteikties uz WOSB federālajiem līgumiem.

Abām vienībām ir jākvalificējas kā maziem uz?ēmumiem saska?ā ar SBA noteiktajiem nozares ierobe?ojumiem
A sievie?u īpa?umā uz?ēmumam ir jāpārvalda uz?ēmums, tostarp ikdienas darbība
A sievietes īpa?umā uz?ēmumam ir jāuz?emas galīgā atbildība par federālā līguma izpildi
Kad kopuz?ēmums izveido atsevi??u vienību, tai jābūt vismaz 51% sievie?u īpa?umā

Attiecībā uz federālajiem līgumiem ir daudz citu prasību kopuz?ēmumiem. Vairāk par kopuz?ēmuma kritērijiem varat uzzināt no .

Sievietēm piedero?s Mazā biznesa sertifikācija

Pirms jūs varat iegūt priek?rocības, ko sniedz a sievie?u īpa?umā bizness, jums ir jāsertificē. Sertifikācija ?auj pieteikties WOSB federālo līgumu slēg?anas iespējām un var sniegt jums priek?rocības arī privātajā sektorā. Piemēram, Upwork piedāvā priek?rocības sertificētajiem sievie?u īpa?umā uz?ēmumiem (un citām minoritātēm).

Ir divu veidu sertifikācija, WOSB un EDWOSB.

The sievie?u īpa?umā mazo uz?ēmumu sertifikācija ?auj solīt valdības līgumus, kas paredzēti mazo uz?ēmumu īpa?niecēm. Protams, jūs varēsiet pieteikties arī citiem projektiem .

WOSB sertifikācijas kritēriji ietver:

Ievērojiet uz?ēmuma lieluma un ie?ēmumu standartus, ko nosaka SBA nozare
jābūt vismaz 51% sievie?u īpa?umā, un sievietēm ir jābūt atbildīgām par galvenajiem lēmumiem un dienu no dienas 辞辫别谤ā肠颈箩补蝉.
Uz?ēmumā augstākais amats jāie?em strādājo?ai sievietei pilna laika stundas.

Da?as sievie?u īpa?umā uz?ēmumus var kvalificēt arī kā ekonomiski neizdevīgu uz?ēmumu. EDWOSB programmai ir vēl da?as prasības, tostarp maksimālā personīgā neto vērtība USD 750,000 XNUMX gadā.

Ir da?i da?ādi veidi, kā iegūt sertifikātu. Jūs varat 辫补?补辫濒颈别肠颈苍ā迟颈别蝉 ar apliecino?iem dokumentiem, piemēram, dzim?anas apliecību, nodok?u deklarāciju un/vai uz?ēmuma finan?u pārskatu. Process var būt sare??īts, tāpēc varat apsvērt tre?o personu sertifikācija. Vairāk par WOSB un EDWOSB sertifikāciju varat uzzināt SBA vietnē.

Lai gan mazo uz?ēmumu federālajiem līgumiem nav prasības attiecībā uz laiku uz?ēmējdarbībā, jūs, visticamāk, uzvarēsit projektus, ja jums būs labi izveidota bizness. Pārdodot fiziskus produktus, digitālus produktus vai pakalpojumus, varat izmantot 51视频, lai veidotu savu biznesu, veidojot pe??u, sagatavojot jūs valsts līgumiem nākotnē. Lai jūs iedvesmotu, ?eit ir da?i 惫别颈办蝉尘ī驳蝉 sievie?u īpa?umā tie?saistes veikali būvēts ar 51视频.

Pārdod tie?saistē

Izmantojot 51视频 e-komerciju, varat viegli pārdot jebkur un ikvienam — internetā un visā pasaulē.

Jūlijs 2, 2021

Par autoru

Makss ir strādājis e-komercijas nozarē pēdējos se?us gadus, palīdzot zīmoliem izveidot un uzlabot satura mārketingu un SEO. Neskatoties uz to, vi?am ir pieredze uz?ēmējdarbībā. Brīvajā laikā vi?? ir fantastikas rakstnieks.