Utfordringene kvinnelige entrepren?rer m?ter for ? forf?lge lidenskap

Kvinnelige entrepren?rer: Utfordringene kvinner m?ter for ? forf?lge sin lidenskap

15 min lese

Kvinnelige gründere har presset bedriftene sine videre i flere ti?r. Mange av de historiske hindringene som har st?tt i veien for kvinnelige gründere er fortsatt i dag. Samtidig dagens kvinnelige gründere har tilgang til ressurser og muligheter som ikke eksisterte for to ti?r siden.

S? selv om ambisi?se kvinnelige gründere fortsatt kan m?te mange utfordringer, har de ogs? mange rollemodeller og ressurser for ? hjelpe dem med ? holde seg p? rett spor. Hvis du er en kvinnelig gründer som ?nsker ? forf?lge lidenskapen din, lurer du kanskje p? hvor du skal begynne. Alt fra finansiering til merkevarebygging til ? navigere i dag til dag Entrepren?rskapskamp kan virke skremmende i begynnelsen.

Her er en titt p? noen av de unike utfordringene kvinnelige gründere st?r overfor, samt ressurser for ? hjelpe med ? overvinne dem.

Vanlige kamper for kvinnelige entrepren?rer

Overvinne urettferdige sosiale forventninger

Mens mange fremskritt har blitt gjort for ? redusere urettferdige sosiale forventninger, vedvarer kj?nnsskjevheter fortsatt mange steder. Mange profesjonelle arrangementer og bransjer kan fortsatt f?les uvennlige mot kvinner, selv om det jobbes for ? rette opp det. For eksempel kan mange mennesker i n?ringslivet ha en partiskhet, enten bevisst eller ubevisst, mot kvinner som gründere.

Entrepren?rskap kan sees p? som en tradisjonelt mannlig sysselsetting. Dette kan f?re til at kvinner f?ler seg isolerte eller alene ved profesjonelle arrangementer eller n?r de pr?ver ? etablere forbindelser. Kvinnelige gründere kan ogs? f?le at de m? jobbe hardere for ? bli tatt p? alvor som f?lge av kj?nnsskjevhet.

Mange menn er kanskje rett og slett ikke vant til at kvinner okkuperer h?yt rangerte stillinger i n?ringslivet. Selv utilsiktede sm?skader kan virke demoraliserende eller gj?re det vanskeligere for kvinnelige gründere ? komme seg videre.

Uavhengig av hvilken form det tar, kan kj?nnsskjevhet og sosiale forventninger ofte skape et ugunstig milj? for kvinnelige gründere. Spesielt unge kvinnelige entrepren?rer kan slite med dette, da deres opplevde mangel p? erfaring ogs? kan utgj?re urettferdige hindringer.

F? tilgang til finansiering

Finansiering kan v?re kritisk p? alle stadier i utviklingen av en virksomhet. ? lansere en oppstart krever ofte en stor tilf?rsel av midler fra investorer. ? utvide en virksomhet etter ? ha oppn?dd f?rste suksess kan ogs? kreve investorst?ttet finansiering. Hver virksomhet er forskjellig i hvordan den oppn?r og bruker sin finansiering. Men tall og historie tilsier det kvinner eid bedrifter har en tendens til ? slite mer n?r det gjelder ? motta ekstern finansiering.

I 2022, bare gikk til startups med helt kvinnelig grunnleggere. Dette tallet er faktisk en nedgang fra 2021 og er ogs? mindre enn tallet for kvinnelig eid selskaper med minst én mannlig grunnlegger. Noen av disse sm? figurene kan forklares med at det rett og slett er mindre vanlig ? ha en helt kvinnelig team. Men selv n?r man tar hensyn til dette faktum, er det fortsatt klart det kvinnelig eid bedrifter f?r i gjennomsnitt mindre tilgang til finansiering enn mannseid selskaper.

Heldigvis er det mange grupper og institusjoner som pr?ver ? l?se dette problemet rett p?. I l?pet av de siste ?rene har mange grupper satt i gang initiativer for ? skape mer midler til kvinnelige gründere gjennom tilskudd og venturekapitalinvesteringer. Imidlertid er disse midlene og ressursene fortsatt begrenset, noe som betyr at ikke alle kvinnelige gründere kan f? tilgang til finansieringen de trenger.

Frykten for ? mislykkes

Frykt for ? mislykkes kan v?re en naturlig veisperring for hvem som helst i enhver anstrengelse. Men for kvinnelige gründere kan denne frykten v?re spesielt vanlig. Gitt alle de andre utfordringene kvinnelige gründere st?r overfor, b?r tilbakeslag forventes. ? v?re for redd for disse tilbakeslagene og mindre feilene kan hindre gründere i ? n? sine endelige m?l.

Men fiasko b?r ikke v?re noe ? frykte for kvinnelige gründere. Alle vil gj?re feil eller m?te utfordrende situasjoner n?r de starter en virksomhet. For ? oppn? suksess er det viktig ? l?re av disse vanskelighetene. I stedet for ? frykte feil, b?r det omfavnes som en l?ringsmulighet i jakten p? dine m?l.

Arbeidsliv balansere

? finne den perfekte balansen mellom jobb og din personlige tid er en utfordring for alle. For kvinnelige gründere, spesielt de som er m?dre, er dette en stor utfordring. ? v?re gründer krever ofte en betydelig tidsforpliktelse, mye st?rre enn en vanlig jobb. ? drive egen virksomhet krever konstant omsorg og oppmerksomhet. P? den ene siden virker det lettere ? finne tid til disse tingene n?r du brenner for virksomheten din. Men dette kan bli et problem hvis du begynner ? ofre dine andre personlige eller familiemessige ansvar for virksomheten din.

Et av r?dene til unge kvinnelige gründere som oftest deles, er ? sette faste grenser. Disse grensene b?r tydelig definere hvor mye tid (og energi) du vil tillate deg selv ? legge i virksomheten din. ? gj?re det bidrar til ? sikre at du sparer mye tid til deg selv, s? vel som familieansvaret ditt.

Til syvende og sist kan det ? v?re en lykkeligere og sunnere person hjelpe deg med ? drive virksomheten mer vellykket uansett. De stress av et ubalansert liv kan kompromittere oppmerksomheten din eller beslutningstaking. ? finne den riktige balansen mellom dine mange roller og ansvar er den enkleste m?ten ? unng? dette problemet p?.

Mangel p? st?ttesystem

Som vi allerede har dekket, kan sosialt press gj?re kvinnelige gründere i enkelte forretningsmilj?er. N?rt knyttet til dette er problemet at det pleier ? v?re f?rre kvinner enn menn i mange profesjonelle milj?er. Dette kan gj?re det vanskeligere for kvinnelige gründere ? etablere sterke st?ttesystemer.

? ha et godt st?ttesystem er ofte viktig for en gründer. N?r du st?r overfor nye utfordringer, l?nner det seg ofte ? ha noen du kan henvende deg til for gode r?d. Andre ganger er det rett og slett hyggelig ? ha et emosjonelt st?ttesystem eller noen ? dele i suksessen din. Entrepren?rskap kan noen ganger f?les ensomt for kvinner, noe som gj?r det vanskelig ? bygge de sunne profesjonelle relasjonene.

Heldigvis er det et ?kende antall organisasjoner som gir st?tte og nettverksmuligheter for kvinnelige gründere. ? delta p? konferanser og arrangementer rettet mot kvinner i n?ringslivet kan v?re en flott mulighet for kvinnelige gründere til ? bygge sitt eget st?ttesystem. For ikke ? nevne, disse arrangementene kan ogs? v?re enorme l?ringsmuligheter for enhver ambisi?s gründer.

Burnout

Utbrenthet er en realitet som mange gründere undervurderer n?r de starter en bedrift. Uansett hvor lidenskapelig du er for det du gj?r, vil du oppleve utbrenthet til slutt hvis du jobber for hardt. Kvinnelige gründere kan v?re spesielt utsatt for utbrenthet p? grunn av det ekstra presset de m?ter som kvinner i n?ringslivet. Kombinasjonen av hardt arbeid, ugunstige sosiale skjevheter, mangel p? st?tte og personlig press kan raskt ?ke.

? ha en sunt arbeidsliv balansere er en viktig komponent for ? forhindre utbrenthet. Men andre sunne vaner kan ogs? spille en viktig rolle. ? bryte opp dagene for ? unng? for mye stress til enhver tid kan redusere begge deler drastisk kortsiktig og langsiktig stress. Det kan ogs? v?re gunstig ? finne sunne og avslappende aktiviteter, som yoga eller trening, for ? redusere stress.

Livet som kvinnelig gründer har mange potensielle stressfaktorer. ? finne suksess krever ofte ? finne de mest effektive strategiene for ? navigere i alt det stresset.

Ressurser for kvinnelige entrepren?rer

I dag har kvinner i n?ringslivet tilgang til flere ressurser spesielt utviklet for ? im?tekomme deres unike kamper. Det er flere fremtredende grupper som tilbyr st?tte, ressurser og tilskudd til kvinnelige gründere.

Her er en kort titt p? bare noen av de mange ressursene som er tilgjengelige for kvinnelige gründere.

Tilskudd til kvinnelige gründere

— Tildeler $10,000 25,000 tilskudd hver m?ned til utvalgte kvinnelige gründere. P? slutten av hvert ?r tildeler Amber Grant ogs? et stipend p? $XNUMX XNUMX til en av ?rets m?nedlige stipendmottakere.
— Tidligere "Dream Big Awards", ATSB Awards er arrangert av det amerikanske handelskammeret. Disse prisene er ikke unikt m?lrettet kvinner eid bedrifter. Kvinnelige gründere kan imidlertid delta for en sjanse til ? vinne hovedpremien p? et stipend p? $25,000 XNUMX.
— Tildeler tilskudd p? $5000 og $10,000 til svarte kvinnelige gründere og bedriftseiere. Tilskuddsmottakere f?r ogs? oppl?ring og veiledning for innsamling, ledelse og andre relevante emner.

Andre ressurser for kvinnelige gründere

St?tte for kvinner eid bedrifter er ikke begrenset til bare finansiering for kvinnelige gründere. Mange grupper og vellykkede gründere har skapt ressurser for ? hjelpe nye og unge kvinnelige gründere med ? navigere i de mange utfordringene de st?r overfor. Disse spenner fra nettverksarrangementer til oppl?ring eller informasjonsmateriell til podcaster og b?ker. Det er for mange ressurser for kvinnelige gründere ? liste opp her. Men her er noen av de grupper og ressurser der ute som kan hjelpe kvinnelige gründere til ? lykkes.

— Som navnet tilsier, er IFundWomen en gruppe som gir midler til kvinnelige gründere p? en rekke m?ter. Gruppens universelle tilskuddsprogram gir medlemmene tilgang til et bredt spekter av tilskuddsmuligheter. Men IFundWomen gj?r mer enn det, og tilbyr ogs? coaching og nettverksmuligheter for medlemmene.
— NAWBO er en kvinnelig gründerforening som g?r inn for og gir ressurser til kvinnelige gründere over hele landet. Organisasjonens vidtrekkende oppdraget dekker alt fra seminarer og webinarer til sosial og politisk p?virkning.
— En del av US Small Business Administration, OWBOs oppgave er ? ?aktivere og styrke kvinnelige gründere gjennom talsmann, opps?kende arbeid, utdanning og st?tte?. Kvinnelige gründere som s?ker enhver form for veiledning kan henvende seg til OWBO for st?tte.

I tillegg kan det v?re mange regionale eller community-baserte grupper for kvinnelige bedriftseiere. S?rg for ? sjekke med dine lokale handelskamre eller s?k i ditt omr?de for flere ressurser.

Andre ressurser som kvinnelige gründere kan finne nyttige inkluderer b?ker og podcaster av andre kvinnelige gründere. Noen bemerkelsesverdige kvinnelige gründerpodcaster inkluderer:

Work Party med Jaclyn Johnson

Dessuten er noen av de beste b?ker for kvinnelige gründere inkluderer:

Alt er utregnbart av Marie Forleo
Lean In: Women, Work, and the Will to Lead av Sheryl Sandberg
Ut av skapet: En forretningsbok for kvinner av Marnie LeFevre
Talking from 9 to 5: Women and Men at Work av Deborah Tannen

Kjente kvinnelige entrepren?rer

? ha forbilder ? strebe etter kan hjelpe alle med ? holde seg p? rett spor n?r de forf?lger sine m?l. Heldigvis er den moderne verden full av mange gode eksempler p? vellykkede og kjente kvinnelige gründere. Her er noen eksempler p? vellykkede kvinner i n?ringslivet og kvinnelige gründeres sitater om deres kamper og suksesser.

OPRAH WINFREY

er en av de mest suksessrike gründerne i underholdnings- og medieverdenen. Og som en svart kvinnelig gründer er suksessen hennes en inspirasjon for mange. I dag er hun et kjent navn, etter ? ha brukt over tre ti?r som et kringkastingsikon. Oprah har skapt sitt eget medieimperium og har n? en nettoverdi p? over 2 milliarder dollar.

Den store hemmeligheten i livet er at det ikke er noen stor hemmelighet. Uansett m?l, kan du komme dit hvis du er villig til ? jobbe.OPRAH WINFREY

Arianna Huffington

Grunnlagt The Huffington Post i 2005 f?r han solgte den til AOL i 2011 for 315 millioner dollar. I ?rene etter har Huffington skrevet mange b?ker og lansert Thrive Global, en vitenskapsbasert helse og velv?re bedrift. Hun har blitt anerkjent av mange publikasjoner, inkludert Tid magasinet og Forbes, som en av de mest innflytelsesrike kvinnene og gründerne i verden.

Fryktl?shet er ikke frav?r av frykt. Det er mestring av frykt. Det handler om ? reise seg en gang til enn vi faller ned.Arianna Huffington

Sheryl Sandberg

er COO for Meta Platforms, Inc. (Facebook). Hun har ogs? skrevet boken Lene seg inn og grunnla LeanIn.org, en ideell organisasjon dedikert til ? st?tte kvinnelige gründere over hele verden. I tillegg til ? v?re leder i et av verdens st?rste selskaper, er Sandberg en forkjemper for kvinnelig empowerment og kvinner i n?ringslivet.

Jo flere kvinner hjelper hverandre, jo mer hjelper vi oss selv. ? opptre som en koalisjon gir virkelig resultater.Sheryl Sandberg

Trenger du hjelp til ? starte bedriften din?

? bli en vellykket kvinnelig gründer begynner med ? lansere ditt f?rste forretningsinitiativ. Hvis du ?nsker ? starte en Internett-bedrift, kan 51视频 hjelpe.

51视频 er beste e-handelsplattform for aspirerende gründere og bedriftseiere. 51视频 har allerede hjulpet mange kvinner eid bedrifter finne suksess med nettbutikkene deres.

For ? l?re mer eller komme i gang, registrer deg for 51视频 i dag for ? begynne ? bygge din tilpassede, profesjonelle nettbutikk.

Selg online

Med 51视频 e-handel kan du enkelt selge hvor som helst, til hvem som helst – p? internett og over hele verden.

Mar 19, 2023

Om forfatteren

Max har jobbet i e-handelsbransjen de siste seks ?rene med ? hjelpe merkevarer med ? etablere og ?ke niv?et p? innholdsmarkedsf?ring og SEO. Til tross for det har han erfaring med entrepren?rskap. Han er skj?nnlitter?r forfatter p? fritiden.