Kaj v resnici pomeni voditi majhno podjetje v lasti ?enske

Kaj pomeni te?i a V lasti ?enske Small Business

10 min bere

V lasti ?ensk podjetja so danes veliko pogostej?a kot pred 20 leti, vendar a v lasti ?enske mala podjetja se ?e vedno soo?ajo z nekaterimi edinstvenimi izzivi. ?eprav stoletja diskriminacije na podlagi spola po?asi, a zanesljivo utirajo prostor pravi?nej?i prihodnosti, je lahko diskriminacija ?e vedno velika skrb za lastnice podjetij, zlasti tiste v prevladujejo mo?ki industrije.

Toda za mnoge ?enske, vodenje malega podjetja je zelo koristnoin nekaj edinstvenih ugodnosti. Na primer kot del od?kodnin podjetnice, je zvezna vlada v Zdru?enih dr?avah uvedla a ponuditi ve? prilo?nosti tem lastnicam podjetij in spodbuditi njihovo rast.

Premagovanje izzivov kot podjetnica

?eprav se ?enske v poslovnem svetu pove?ujejo, lahko to, kako na?a dru?ba gleda na ?enske, predstavlja izziv za te lastnike podjetij. Tukaj je nekaj te?av, s katerimi se sre?ujejo skoraj vse lastnice podjetij, in kako jih lahko premagate.

Ravnovesje dela in zasebnega ?ivljenja

?eprav ?enske predstavljajo 47 % delovne sile, se ?e vedno pri?akuje, da same vodijo svoja gospodinjstva. A ugotovila, da je ve?ina kariernih ?ensk ?e vedno odgovorna za pranje perila, ?i??enje, varstvo otrok, nakupovanje ?ivil ter druga gospodinjska opravila in opravke.

Sredi teh zahtev dru?ina in prijatelji pogosto izkoristijo ?enske, ki si same dolo?ijo delovni ?as, ker imajo ?prilagodljiv urnik?. Na za?etku morate postaviti jasne meje, da se pozneje izognete frustracijam in zamudam rokov.

Diskriminacija na podlagi spola

Ponovno je treba omeniti, da je diskriminacija na podlagi spola v dana?njem poslovnem svetu ?e vedno zelo pomembna. vseh malih podjetij, zato se ?enske pogosto sre?ujejo s te?avami pri povezovanju z drugimi lastniki podjetij. ?enske v panogah, ki jih ve?inoma vodijo mo?ki, naletijo na ?e ve?je te?ave in jih redkokdo jemlje resno.

Re?evanje pomanjkanja zaupanja

Eden od razlogov, da jih ni ve? v lasti ?ensk mala podjetja je, da ?enskam manjka samozavesti, da bi same napredovale. Dru?ba, njihovi sodelavci, mened?erji in celo dru?ina ?enskam govorijo, da nimajo vsega, kar je potrebno za vodenje lastnega podjetja.

?e dvomite v svojo sposobnost vodenja uspe?nega malega podjetja, se usedite in razmislite o vseh svojih ve??inah, talentih, sposobnostih, certifikatih in izku?njah, ki veljajo za va? novi podvig. Ko lahko svoje kvalifikacije vidite ?rno-belo, vam to vliva ve? samozavesti za naprej.

Prednosti biti WOSB

Prednosti biti a v lasti ?enske poslovni razpon od ciljno usmerjenih virov do edinstvenih promocijskih in pogodbenih prilo?nosti. Administracija za mala podjetja opravlja verodostojno delo, saj ponuja vire ?enskam in drugim lastnikom podjetij, ki so bili nedavno ali v preteklosti diskriminirani. S ?tevilnimi raziskavami in anketami so organizacije odkrile na?ine za pomo? v lasti ?ensk podjetja uspejo kljub izzivom.

O ponuja veliko virov za v lasti ?ensk podjetij, vklju?no z Uradom za lastni?tvo ?enskih podjetij, glas lastnic podjetij zvezni vladi. The ima tudi nekaj odli?nih virov za v lasti ?ensk na?rtovanje in upravljanje malih podjetij. Obe organizaciji imata na svojih spletnih mestih navedene dodatne vire.

Zvezni pogodbeni program WOSB

O V lasti ?ensk Zvezni pogodbeni program za mala podjetja je zasnovan tako, da daje WOSB prilo?nosti za zvezne pogodbe, ki pla?ajo veliko ve? kot zasebni sektor v skoraj vseh panogah. Cilj zvezne vlade je certificiranim ponuditi vsaj 5 % zveznih pogodb v lasti ?ensk mala podjetja.

Da bi dosegla ta cilj, zvezna vlada dolo?i dolo?ene pogodbe za v lasti ?ensk izklju?no podjetja. Zvezne pogodbe, odprte za vsa mala podjetja, bodo omejene na ?enske, ?e se za isto pogodbo prijavita ve? kot dva WOSB. Majhne pogodbe v panogah, v katerih obi?ajno prevladujejo ?enske, so veliko pogostej?e od velikih zveznih pogodb za ?enske prevladujejo mo?ki industrije.

Kvalifikacije za zvezna pogodbena programa WOSB in EDWOSB

?e ?elite izpolniti pogoje za te zvezne pogodbe, mora biti va?e podjetje vsaj 51 % v lasti ?ensk z ?enskami, ki upravljajo iz dneva v dan operacije, pogodbeni uradniki pa morajo biti ?enske. Izpolnjevati mora merila za kvalificiranje kot malo podjetje, ki temelji na dobi?ku in velikosti podjetja ter se dolo?a po panogi.

O ponuja tudi dodatne prilo?nosti za ekonomsko zapostavljene v lasti ?ensk mala podjetja. Zvezni pogodbeni program EDWOSB ponuja dodatne prilo?nosti za oddajo ponudb tistim ?enskam, ki se soo?ajo z dodatnimi izzivi. Poleg kvalifikacij za WOSB morajo biti lastniki EDWOSB tudi znotraj dolo?enega obsega in prilagojeni bruto dohodek.

Sporazumi o skupnem vlaganju

Skupno podjetje je partnerstvo med dvema ali ve? subjekti, v katerih sodelujejo za skupni cilj, v tem primeru sklenitev zvezne pogodbe. Vsako podjetje ima talente in podro?ja specialnosti, ki jih mora predstaviti, kar pove?a verjetnost pridobitve naro?ila.

Mala podjetja se pogosto prijavljajo na vladna naro?ila kot del pogodbe o skupnem vlaganju, ker imajo mala podjetja bolj omejene posebnosti in morda ne bodo mogla sama upravljati projekta. Obstajajo pa nekatera pravila o tem, ali se lahko va?e skupno podjetje prijavi za zvezne pogodbe WOSB ali ne.

Oba subjekta se morata kvalificirati kot mala podjetja v skladu z omejitvami industrije, ki jih dolo?a SBA
A v lasti ?ensk podjetje mora upravljati podvig, vklju?no z vsakodnevnimi operacijami
A v lasti ?enske podjetje mora prevzeti kon?no odgovornost za izvajanje zvezne pogodbe
Ko skupno podjetje ustvari lo?eno podjetje, mora imeti vsaj 51 % v lasti ?ensk

Obstaja veliko drugih zahtev za skupna podjetja, ko gre za zvezne pogodbe. Ve? o merilih skupnega vlaganja lahko izveste na .

V lasti ?ensk Certificiranje malih podjetij

Preden lahko izkoristite prednosti tega, da ste a v lasti ?ensk podjetja, morate potrditi. Certifikat vam omogo?a, da se prijavite za zvezne pogodbene prilo?nosti WOSB in vam lahko prinese ugodnosti tudi v zasebnem sektorju. Na primer, Upwork ponuja ugodnosti za certificirane v lasti ?ensk podjetja (in druge manj?ine).

Obstajata dve vrsti certifikatov, WOSB in EDWOSB.

O v lasti ?ensk certificiranje malih podjetij vam omogo?a, da se potegujete za vladna naro?ila, namenjena lastnicam malih podjetij. Seveda se boste lahko prijavili tudi na druge projekte v .

Merila za certificiranje WOSB vklju?ujejo:

Izpolnjujte standarde za velikost podjetja in prihodke, ki jih dolo?a panoga v SBA
Bodi vsaj 51% v lasti ?ensk, in ?enske morajo biti odgovorne za pomembne odlo?itve in iz dneva v dan operacije.
Najvi?ji polo?aj v podjetju mora zasedati ?enska polni delovni ?as ure.

nekateri v lasti ?ensk podjetja se lahko ?tejejo tudi za ekonomsko prikraj?ana podjetja. Program EDWOSB ima ?e nekaj zahtev, vklju?no z najve?jo osebno neto vrednostjo 750,000 USD na leto.

Obstaja nekaj razli?nih na?inov, kako lahko pridobite certifikat. Lahko samopotrditi s podporno dokumentacijo, kot je rojstni list, dav?na napoved in/ali poslovno finan?no poro?ilo. Postopek je lahko zapleten, zato lahko razmislite tretjih oseb certificiranje. Ve? o certifikatih WOSB in EDWOSB lahko izveste na spletni strani SBA.

?eprav za zvezne pogodbe za mala podjetja ni zahtev glede delovnega ?asa, je ve?ja verjetnost, da boste pridobili projekte, ?e imate dobro uveljavljena posel. Ko prodajate fizi?ne izdelke, digitalne izdelke ali storitve, lahko uporabite 51视频 za gradnjo svojega podjetja, medtem ko ustvarjate svoj dobi?ek, kar vas pripravlja na vladne pogodbe v prihodnosti. Za navdih, tukaj je nekaj uspe?no v lasti ?ensk spletne trgovine zgrajen z 51视频om.

Prodaja preko spleta

Z 51视频 Ecommerce lahko preprosto prodajate kjerkoli in komur koli – po internetu in po vsem svetu.

Julij 2, 2021

O avtorju

Max zadnjih ?est let dela v industriji e-trgovine in pomaga blagovnim znamkam vzpostaviti in nadgraditi tr?enje vsebine in SEO. Kljub temu ima izku?nje s podjetni?tvom. V prostem ?asu je pisatelj leposlovja.