51视频

脛ven om det 盲r en fantastisk prestation att ha en egen butik, kommer den med sina egna utmaningar. M氓nga av dessa utmaningar skulle kunna l枚sas med n氓gra extra h盲nder. Faktum 盲r att att ha ett team av effektiva, passionerade medarbetare kan g枚ra stor skillnad n盲r det g盲ller att skala din framg氓ng.

Det finns n氓gra enkla strategier som kan hj盲lpa till att se till att din anst盲llningsprocess g氓r utan problem och att ditt team arbetar perfekt tillsammans. I det h盲r blogginl盲gget kommer vi att utforska exakt hur du kan rekrytera personal till din v盲xande e-handelsverksamhet samtidigt som du hanterar dem effektivt n盲r de v盲l 盲r ombord.

Anst盲llande Anst盲llda

N盲r det g盲ller att anst盲lla anst盲llda 盲r den f枚rsta fr氓gan att st盲lla sig sj盲lv: "Vem beh枚ver jag anst盲lla?"

Du kommer f枚rmodligen f枚rst att beh枚va ett extra par h盲nder f枚r att hantera din onlinebutik, som att sp氓ra nya best盲llningar, chatta med kunder och uppdatera lager. Om du tillverkar dina produkter sj盲lv, kommer du sannolikt ocks氓 att vilja ha en assistent som tar hand om bakom kulisserna logistik. Du kan ocks氓 beh枚va hj盲lp med att marknadsf枚ra dina produkter.

Beroende p氓 vilken typ av roll du vill anst盲lla f枚r kan du 枚verv盲ga att anst盲lla en distansanst盲lld. L氓t oss prata mer om det.

Ska du anst盲lla distansanst盲llda?

Du kanske tror att ha en internt team 盲r det enda alternativet, men att anst盲lla distansarbetare kan vara mycket mer flexibelt och kostnadseffektiv 濒枚蝉苍颈苍驳.

Medan du kanske beh枚ver p氓 plats anst盲llda f枚r vissa uppgifter (som hantering av frakt), m氓nga jobb kan enkelt utf枚ras fr氓n vilken plats som helst med r盲tt verktyg. T盲nk p氓 all tid och energi du sparar genom att inte beh枚va oroa dig f枚r att hitta n氓gon i n盲rheten f枚r virtuella uppgifter, som marknadsf枚ring eller kundservice.

Att anst盲lla distansarbetare erbjuder flera f枚rdelar f枚r ett v盲xande f枚retag:

• L盲gre kontorshyra,
• Tillg氓ng till en b盲ttre talangpool fr氓n hela v盲rlden,
• L盲gre l枚ner om du anst盲ller m盲nniskor fr氓n platser med l盲gre levnadskostnader,
• Spara pendlingstid f枚r anst盲llda.

Dessutom f枚redrar ett v盲xande antal m盲nniskor det . Faktiskt, n盲r erbjuds.

脰verv盲g att anst盲lla distansanst盲llda f枚r virtuella roller, s盲rskilt om du befinner dig i en stad eller region med begr盲nsad lokal talang. Det finns vissa utmaningar, s盲rskilt med att bygga en f枚retagskultur, men kostnadsf枚rdelarna och den st枚rre talangpoolen kompenserar f枚r det.

Om du vill anst盲lla distansarbetare rekommenderar vi att du lyssnar p氓 v氓r podcast med Kevin Urrutia. Eftersom han 盲r en serieentrepren枚r som d枚k upp i Forbes och Adweek, kan han en sak eller tv氓 om att bygga och skala avl盲gset team. Han delar med sig av sina tips om att anst盲lla och utbilda ditt eget team, samt att organisera ett distansarbetsfl枚de fr氓n grunden.

N盲r du har best盲mt dig f枚r vilken typ av arbetare du vill anst盲lla m氓ste du ta reda p氓 var du kan hitta dem.

Vad du ska leta efter hos nyanst盲llda

36 % av d氓liga anst盲llningar . 30 % sker p氓 grund av att arbetsgivare 盲r otydliga i sin kommunikation om prestationsm氓l.

Innan du b枚rjar skriva dina jobbannonser, var d盲rf枚r kristallklar om dina krav. Du vill ha en balans mellan h氓rda f盲rdigheter och personlighetsanpassning.

Om du driver ett nischf枚retag, leta efter n氓gon som f枚rst氓r nischen lika bra eller till och med b盲ttre 盲n du.

F枚r varje roll som du anst盲ller f枚r, ange f枚ljande:

• M氓ste ha Kompetens: Alla f盲rdigheter som 盲r n枚dv盲ndiga f枚r att f氓 jobbet gjort. Till exempel, om du anst盲ller en programmerare, kanske du vill lista alla spr氓k/tekniker som du kr盲ver att personen ska kunna.
• Trevligt att ha Kompetens: Andra f盲rdigheter som kompletterar 尘氓蝉迟别-丑补 f盲rdigheter ovan. Till exempel f枚r en backend-programmerare som har front-end utvecklingsf枚rm氓ga 盲r bra, men inte n枚dv盲ndigt.
• 脰nskade egenskaper: Lista alla egenskaper du vill ha i din nyanst盲llning. Prioritera egenskaper som 盲r v盲sentliga f枚r jobbet samt egenskaper som skulle passa in i din aff盲rskultur.
• Kulturpassning: Lista v盲sentliga egenskaper, utbildnings- och anst盲llningsbakgrund, hobbyer och allt annat som skulle garantera att medarbetaren passar in i din f枚retagskultur. Kulturell passform ignoreras ofta men 盲r det , b氓de din och de nyanst盲llda鈥�.

Du kan skapa ett kalkylblad d盲r du listar rollen, egenskaperna, f盲rdigheterna du vill ha i prioritetsordning. Du kan sedan anv盲nda den som en guide f枚r att utv盲rdera varje ans枚kan.

Det 盲r ocks氓 bra att anv盲nda en  att rangordna kandidatens 枚vergripande kvalifikationer f枚r tj盲nsten. Med hj盲lp av detta formul盲r kan du h氓lla reda p氓 s枚kande och j盲mf枚ra kandidater.

P氓 tal om kulturell passform 盲r en intervju den idealiska milj枚n f枚r b氓de dig och en kandidat f枚r att bekanta dig och bed枚ma kompatibilitet. Sikta p氓 att l盲ra dig om en kandidats v盲rderingar, m氓l och tillv盲gag氓ngss盲tt samtidigt som du hj盲lper dem att f枚rst氓 ditt f枚retags vision, mission och planer f枚r framtiden.

Var medveten om kandidatens r枚da flaggor

N盲r du 枚verv盲ger en potentiell anst盲llning, var uppm盲rksam p氓 alla r枚da flaggor som kan dyka upp under en intervju. Lita p氓 din magk盲nsla om n氓got inte k盲nns r盲tt. H盲r 盲r n氓gra punkter att se upp f枚r:

• Bristen p氓 蹿谤氓驳辞谤: Tystnad kan tyda p氓 antingen ointresse, arrogans eller r盲dsla f枚r att avsl枚ja s氓rbarheter.
• V盲grar att diskutera svagheter: Detta kan 氓terspegla l氓g 枚dmjukhet eller medvetenhet.
• Opunktlighet: 脛ven om det kan finnas giltiga sk盲l f枚r att komma f枚r sent, kan det ocks氓 peka p氓 att personen 盲r oorganiserad.
• Att vara of枚rberedd: En bra kandidat b枚r f枚rst氓 jobbkraven och ha en grundl盲ggande kunskap om f枚retaget innan intervjun.
• Att inte vara flexibel: Om intervjupersonen inv盲nder n盲r den presenteras f枚r potentiella ansvarsomr氓den, kanske de inte 盲r villiga att uppfylla dina standarder.

Var man hittar nya medarbetare

N盲r det kommer till headhunting, g枚r ditt b盲sta f枚r att anv盲nda alla tillg盲ngliga kanaler, fr氓n vanliga jobbwebbplatser till Facebook-grupper, nyhetsbrev och evenemang d盲r du annonserar ditt f枚retag.

Du kommer att vilja hitta n氓gon som kommer att kunna f枚rst氓 detaljerna i din produkt, s氓 ditt uppdrag 盲r att hitta en passionerad entusiast med erfarenhet inom din nisch. Titta i gemenskaper online och offline d盲r folk diskuterar vissa produkter som liknar din egen (till exempel fiskefantaster, stick盲lskare och heminredare).

Jobbstyrelser
Traditionella jobbbr盲dor som Indeed och CareerBuilder 盲r popul盲ra alternativ f枚r sm氓f枚retag. Du kan l盲gga upp en platsannons och/eller s枚ka efter tillg盲ngliga CV p氓 dessa plattformar.

L盲gga ut en jobbannons p氓 CareerBuilder

Ett annat alternativ 盲r en jobbbr盲da som ZipRecruiter g枚r att du kan l盲gga upp en ny position och dela den p氓 mer 盲n 100 andra jobbsajter.

Vi har redan pratat om vikten av att anst盲lla en kulturell passform, s氓 vi rekommenderar att du ocks氓 kollar in CareerBliss. Den h盲r webbplatsen fokuserar p氓 f枚retagskultur f枚r att hj盲lpa arbetss枚kande att hitta arbete.

脛ven om dessa jobbbr盲dor erbjuder enorm r盲ckvidd, g枚r de det ocks氓 sv氓rt f枚r din annons att sticka ut. Dessutom inneb盲r sj盲lva storleken p氓 dessa plattformar att du kan f氓 n氓gra skr盲ps枚kande.

Nischade jobbbr盲dor
Nischade jobbbr盲dor liknar traditionella jobbbr盲dor, f枚rutom att de fokuserar p氓 en specifik nisch eller demografi. CollegeRecruiter, till exempel, riktar sig till nyutexaminerade studenter, medan FlexJobs 盲r f枚r personer som s枚ker distansjobb.

N氓gra andra nischade jobbbr盲dor 盲r GoodFoodJobs (livsmedelsindustrin), HealthcareJobsite (h盲lsobranschen), SalesJobs.com (s盲ljare), Wellfound (startups och teknikf枚retag) och otaliga andra.

Om du fokuserar p氓 distansarbetare 盲r webbplatser som FlexJobs, We Work Remotely, Skip The Drive och Remote OK bra st盲llen att kolla in. Du kan ocks氓 l盲gga upp din annons p氓 distansarbete-fokuserad nyhetsbrev som Remotive.

LinkedIn och Facebook
LinkedIn 盲r ett popul盲rt alternativ till traditionella jobbbr盲dor. Med , det 盲r det st枚rsta professionella n盲tverket i v盲rlden. Det ger arbetsgivare tillg氓ng till en pool av yrkesverksamma med relevant kompetens och erfarenhet, vilket g枚r det l盲ttare att hitta r盲tt kandidater f枚r jobbet.

Du kan l盲gga upp en annons p氓 LinkedIn eller s枚ka efter r盲tt kandidater. Du kan ocks氓 granska meritf枚rteckningar och profiler, n盲tverka med andra f枚retag och utforska potentiella anst盲llda i ditt lokala omr氓de.

Om du letar efter rekryter som inte n枚dv盲ndigtvis aktivt s枚ker jobb, 枚verv盲g att kontakta dem via Facebook. Det 盲r gratis att l盲gga upp dina jobbannonser, men du kan 枚ka exponeringen genom att anv盲nda betalalternativ. Dessutom 盲r det ett utm盲rkt tillf盲lle att l盲ra k盲nna potentiella kandidater b盲ttre.

Online-gemenskaper
De flesta sm氓f枚retag hittar nyanst盲llningar genom jobbannonser eller 氓terupptar s枚kningar p氓 dessa platsanst盲llningar. Ut枚ver dessa kan du ocks氓 l盲gga upp dina jobbannonser p氓 okonventionella medier som HackerNews m氓natliga "Who is Hiring"-tr氓dar (bra f枚r att anst盲lla programmerare och designers), Reddits /r/ForHire-community och till och med Craigslist (f枚r lokala anst盲llningar).

Utanf枚r jobbbr盲dor, gemenskaper och nyhetsbrev, 枚verv盲g att anst盲lla rekryterare, g氓 p氓 jobbm盲ssor, kontakta ditt lokala universitets arbetsf枚rmedling eller publicera annonser i lokala tidningar. Det finns ett 枚verfl枚d av s盲tt att hitta personer som passar de positioner du beh枚ver och din arbetskultur.

Hur man skriver en 枚vertygande jobbannons

Om du driver ett litet f枚retag kanske du t盲vlar mot st枚rre, rikare f枚retag om talang. En skicklig anst盲lld kommer att fr氓ga: "Varf枚r ska jag arbeta f枚r dig?"

En stark annons 盲r ett kraftfullt 枚vertalningsverktyg f枚r att intressera m盲nniskor f枚r ditt jobb. Denna annons 盲r en s枚kandes f枚rsta introduktion till ditt f枚retag. Om du kan g枚ra ett intryck kommer du utan tvekan att 枚ka kvaliteten och kvantiteten p氓 ans枚kningarna du f氓r.

Din platsannons m氓ste svara p氓 tre 蹿谤氓驳辞谤:

• Vad inneb盲r jobbet?
• Hur man ans枚ker?
• Varf枚r ska en kandidat s枚ka detta jobb?

Att skriva en 枚vertygande jobbannons b枚rjar med att f枚rst氓 behoven hos ditt f枚retag och vilken typ av person du vill attrahera.

• Specificera kvalifikationer, ansvar och f枚rv盲ntningar f枚r att v盲gleda potentiella s枚kande.
• Se till att din annons 盲r tydlig och koncis med en tilltalande rubrik och l盲tt att l盲sa formatering.
• Belys hur jobbet kan erbjuda professionell tillv盲xt eller unika f枚rm氓ner som sticker ut fr氓n andra f枚retag f枚r att dra in kvalificerade kandidater.
• Se till att inkludera en direkt uppmaning till handling f枚r m盲nniskor att ans枚ka.

F枚r inspiration, leta upp framg氓ngsrika jobbannonser p氓 plattformar som Indeed.

Eller s氓 kan du t盲nka p氓 andra s盲tt att kommunicera dina jobbspecifikationer. Target har till exempel en video av en av deras anst盲llda i deras jobbannonser:

Om du vet vad du vill ha ut av en nyanst盲llning b枚r det vara enkelt att skriva en 枚vertygande notering. Du kan ocks氓 se till att ditt jobbinl盲gg sticker ut genom att anv盲nda ett engagerande spr氓k och anv盲nda s枚kord som riktar sig till r盲tt personer.

Du b枚r ocks氓 klarg枚ra varf枚r n氓gon ska arbeta f枚r ditt f枚retag. F枚r ett litet f枚retag kan detta vara s盲rskilt sv氓rt. F枚r det mesta kan du inte erbjuda samma kompensation som dina st枚rre konkurrenter, och du har inte heller varum盲rket som ett Fortune 1000-f枚retag.

Vad har du p氓 g氓ng till din f枚rdel? Din lilla storlek, flexibilitet, frihet och kultur.

F枚rs枚k att betona din arbetskultur och vad som g枚r ditt f枚retag speciellt. Skapa en presentation som understryker dina v盲rderingar (dvs en "kulturlek", h盲r 盲r en av  or ).

Omfamna din storlek och de f枚rdelar den ger. Du kommer att attrahera medarbetare som v盲rdes盲tter frihet och individualitet mer 盲n l枚nepaket n盲r du 盲r 盲rlig och positiv.

Oavsett hur stort ditt f枚retag 盲r, om din platsannons 盲r 枚vertygande, kommer du att se ans枚kningar rulla in. N盲r du har en bra pool av kandidater kan du h氓lla intervjuer och utv盲rdera varje s枚kande baserat p氓 de krav du beskrev tidigare.

Kom ih氓g: det 盲r olagligt att diskriminera baserat p氓 氓lder, ras, tro, f盲rg, religion, nationellt ursprung, k枚n och andra kategorier som skyddas av lagarna i ditt land. Undvik att st盲lla fr氓gor om dessa omr氓den. Om du vill f枚rs盲kra dig om att du inte diskriminerar, dubbelkolla de lagar som anges av ditt land.

N盲r du har hittat r盲tt passform, l盲gg ett bud!

Sedan m氓ste du l盲ra dig hur du hanterar nya medarbetare.

Hur man hanterar nya medarbetare

Att anst盲lla en ny medarbetare 盲r bara en pusselbit. Du m氓ste ocks氓 ombord, hantera och leda dem f枚r att leverera sitt b盲sta m枚jliga arbete.

Nyanst盲llda ombord

Personalintroduktion 盲r den process genom vilken nya medarbetare l盲r sig om f枚retaget och sitt nya jobb. Detta inkluderar deras arbetsuppgifter, vem de kommer att arbeta med och vilka datorprogram de beh枚ver f枚r att utm盲rka sig i sitt arbete.

Stora organisationer har vanligtvis formella introduktions- och utbildningsprogram f枚r nyanst盲llda. Sm氓 f枚retag, men ofta ombord m盲nniskor p氓 en fall f枚r fall basis.

H盲r 盲r n氓gra startpunkter f枚r att ta med nyanst盲llningar till din webbutik:

• Bed枚m medarbetarens tidigare erfarenhet och kunskap om dina aff盲rsprocesser och teknologier.
• Fr氓ga medarbetaren om deras brister (n盲r det g盲ller kunskaper och f盲rdigheter) n盲r det g盲ller deras position p氓 ditt f枚retag.
• Presentera medarbetaren till nyckelpersoner inom och utanf枚r din organisation (som leverant枚rer) som 盲r relaterade till deras arbete.

Ist盲llet f枚r att utveckla en 蹿耻濒濒办枚迟迟 introduktionsprogram, f枚rs枚k att l盲ra av varje anst盲lld. Identifiera deras svagheter och kunskapsluckor. Du kan sedan l盲gga till svar i onboardingprogrammet f枚r den nyanst盲llde och framtida anst盲llningar.

G枚r anteckningar i Google Dokument eller Notion f枚r att skapa instruktioner eller en personalhandbok. Med n氓gra skriftliga riktlinjer beh枚ver du inte f枚rklara reglerna om och om igen. Dina nya medarbetare kommer att beh枚va lite tid p氓 sig f枚r att l盲ra sig ins och outs, samt ha en referens n盲r de gl枚mmer specifika detaljer. Du kanske ocks氓 arbetar med m氓nga icke permanent frilansare som du kan ge handboken som v盲gledning.

Kurs: f枚rmedlar organisationens standardf枚rfaranden, riktlinjer och policyer, s氓v盲l som dess uppdrag, vision och v盲rderingar. Det hj盲lper till att skapa ett anst盲llningsvarum盲rke som speglar organisationens kultur och principer.

N盲r du v盲l litar p氓 deras karakt盲r och f枚rm氓ga kan du ge medarbetaren tillg氓ng till viktiga verktyg och konton. En del av ditt arbete sker online, s氓 ditt team beh枚ver veta om n枚dv盲ndiga s盲kerhetstips f枚r att skydda sig mot bedr盲gerier, hackerattacker och att f枚rlora data.

E-handelss盲kerhet: Hur du skyddar din onlinebutik fr氓n cyberhot
L盲s mer

Om du anv盲nder 51视频 kan du enkelt ge nya anst盲llda anpassade beh枚righeter till din butik beroende p氓 deras roll. Du kan till exempel ge din marknadsf枚ringsspecialist specifik 氓tkomst till flikarna 惭补谤办苍补诲蝉蹿枚谤ing och Rapporter i 51视频-admin. Eller l氓t din butikschef sk枚ta f枚rs盲ljning och katalog. Du kommer att kunna begr盲nsa 氓tkomsten till 51视频-verktyg som de inte kr盲ver.

P氓 s氓 s盲tt kan dina anst盲llda utf枚ra sina uppgifter mer effektivt, samtidigt som du f氓r sinnesfrid och vet att all k盲nslig information 盲r begr盲nsad till endast beh枚rig personal.

Butikschefer, uppfyllelseoperat枚rer, designers, marknadschefer och andra relaterade anst盲llda kan anv盲nda sina anpassade personalkonton f枚r att hantera f枚rs盲ljning, uppdatera produktinformation, 盲ndra sp氓rningskoder och f枚rbereda best盲llningar. L盲s mer om att hantera personalkonton i v氓r .

V盲lj vilka beh枚righeter du vill ge dina teammedlemmar

Att delegera arbete genom 51视频 kan frig枚ra mycket tid och hj盲lpa dig att fokusera p氓 mer strategiska omr氓den i ditt f枚retag.

Framg氓ngsrik onboarding kommer att ge nya medarbetare de verktyg och kunskaper de beh枚ver f枚r att bli framg氓ngsrika p氓 sina jobb. Ut枚ver introduktionsfasen finns det dock ett antal saker du beh枚ver g枚ra f枚r att h氓lla anst盲llda glada och produktiva.

St盲ll in kommunikationsprotokoll tidigt

Kommunikation rankas rutinm盲ssigt n盲ra toppen av listan 枚ver "枚nskv盲rda egenskaper" f枚r nyanst盲llda.

Det spelar ingen roll vilken roll du anst盲ller f枚r, du m氓ste s盲tta kommunikationsstandarder tidigt, s盲rskilt med distansanst盲llningar. G枚r det tydligt hur ofta och genom vilka kanaler du f枚rv盲ntar dig att dina nyanst盲llda ska kommunicera med dig. Tr盲na p氓 samma sak sj盲lv eftersom kommunikationsstandarder vanligtvis s盲tts av ledningen.

Anv盲nd r盲tt verktyg f枚r kommunikation 鈥� e-post, Zoom, Slack eller integrerade projekthanteringsverktyg. F枚r b盲sta praxis, se artikeln om Society for Human Resource Management (SHRM) om .

Uppr盲tta processer f枚r att l枚sa problem

Oavsett vilken typ av butik du driver kommer du oundvikligen att ha problem att l枚sa, s氓som kundklagom氓l, f枚rb盲ttringar av aff盲rsprocesser eller problem med produkter och leverant枚rer. Du m氓ste uppr盲tta tydliga processer f枚r att identifiera och hantera dessa problem.

Du kan prova ett niv氓system, d盲r du delar upp fr氓gor i tre kategorier baserat p氓 vikt. F枚r var och en av dessa kategorier, identifiera tydligt vilka kommunikationskanaler som ska anv盲ndas f枚r probleml枚sning:

• Verksamhetskritisk 蹿谤氓驳辞谤: Som n盲r din sida g氓r ner, eller du f氓r ett stort klagom氓l fr氓n en h枚gt v盲rde kund. Du kan anv盲nda telefon-/videosamtal och snabbmeddelanden f枚r att kommunicera s氓dana br氓dskande fr氓gor.
• Viktiga men inte br氓dskande 蹿谤氓驳辞谤: Till exempel om en vanlig kund klagar eller har en marknadsf枚ringsfr氓ga. Dessa kan vanligtvis hanteras inom 24-48 timmar. Anv盲nd e-post, snabbmeddelanden eller chattverktyg f枚r att kommunicera.
• Allm盲nna problem: De som inte beh枚ver omedelbar l枚sning, som att 盲ndra webbplatsens tema eller en produktkopia. De har vanligtvis inte en h氓rd deadline. Kommunicera dessa problem via e-post eller med hj盲lp av organisationsverktyg, som Trello eller Asana.

Kolla in hur f枚r att g枚ra rapporteringen enkel.

Slack-anst盲llda anv盲nder det h盲r verktyget f枚r att rapportera ett problem inom plattformen

Oroa dig inte, det h盲r 盲r bara ett exempel! Du beh枚ver inte skapa samma process f枚r ditt f枚retag. Se bara till att du har en process f枚r att rapportera och l枚sa problem som b氓de 盲r bekv盲m f枚r anst盲llda och hj盲lper till att snabbt l枚sa kundklagom氓l.

Fokus p氓 teambuilding

F枚rm氓gan att arbeta bra med ett team rankas d盲r vid sidan av "kommunikation" som en 尘氓蝉迟别-丑补 skicklighet f枚r anst盲llda. I en mycket samarbetande verksamhet som e-handel blir lagarbete desto viktigare f枚r framg氓ng.

N氓gra s盲tt du kan bygga ditt team 盲r att:

• F枚reg氓 med gott exempel. Skapa en milj枚 d盲r du uppmuntrar bidrag fr氓n alla teammedlemmar, oavsett tj盲nste氓r eller roll.
• Anv盲nd samarbetsverktyg som Asana, Basecamp och andra f枚r att ge anst盲llda en tydlig 枚verblick 枚ver varje projekt.
• Montera myggn盲t f枚r luckor lagfokuserad lekar och aktiviteter att bygga laganda och utveckla en k盲nsla av kamratskap. De beh枚ver inte handla om tr盲ningsmotivation eller ledarskap 鈥� bara ha kul tillsammans och g枚ra det minnesv盲rt.
• Kommunicera tydligt och regelbundet med alla medlemmar i din organisation. Uppstart  med varje gruppmedlem p氓 en konsekvent basis.

Betona din kultur

Din kultur 盲r "limmet" som binder samman din organisation. 脛ven om det 盲r sv氓rt att kvantifiera, kultur-den v盲rderingar och id茅er som v盲gleder dig aff盲r 鈥� 盲r avg枚rande f枚r tillv盲xt.

Till exempel p氓 51视频 枚var vi ".鈥� Vi f枚rst氓r att ingen kommer till jobbet med avsikten att g枚ra en d氓lig kvalitet jobb. S氓 om n氓got g氓r fel handlar det inte om fingerpekande men avsl枚jar och 氓tg盲rdar den organisatoriska bristen.

"No blame culture" hj盲lper till att fr盲mja sunda arbetsrelationer mellan teammedlemmar och fr盲mjar proaktivt beteende. Om du redan har ett eget lag b枚r du prova det!

Det 盲r f枚retag med en stark kultur . Lyckligare f枚retag 盲r mer framg氓ngsrika. att f枚retag med starka top-down kulturellt ledarskap, dvs. grundare-ledd f枚retag tenderar att 枚vertr盲ffa andra.

Du kan inte p氓 konstgjord v盲g skapa en kultur 鈥� du m氓ste l氓ta det v盲xa fram organiskt fr氓n dina m盲nniskor och din milj枚. Ditt m氓l som f枚retagsledare 盲r att v盲gleda anst盲llda och anpassa kulturen till din vision.

Utv盲rdera alla dina beslut i kultursammanhang. Vem man ska anst盲lla, vilken typ av marknadsf枚ringskampanjer man ska k枚ra, vilka produkter man ska l盲gga p氓 hylla 鈥� allt av dessa b枚r komma organiskt fr氓n ditt f枚retags kultur.

Fokusera p氓 att bygga en fantastisk kultur s氓 f氓r du en arbetsplats fylld med glada, motiverade m盲nniskor.

Sammanfatta

N盲r det kommer till att anst盲lla och hantera personal f枚r en onlinebutik b枚r du ta dig tid att skapa en 枚vertygande platsannons, skapa tydliga f枚rv盲ntningar och skapa effektiva onboardingprocesser.

Att ha en stark f枚retagskultur bidrar till att skapa en sammanh氓llen arbetsmilj枚 d盲r alla 盲r p氓 samma sida och arbetar tillsammans mot gemensamma m氓l. Det hj盲lper ocks氓 till att motivera anst盲llda, 枚ka produktiviteten och attrahera topptalanger. En stark f枚retagskultur kan ocks氓 fr盲mja lojalitet bland medarbetarna, vilket leder till b盲ttre kundupplevelser och h枚gre l枚nsamhet f枚r verksamheten.

Med dessa steg som en del av din process kommer du att vara p氓 god v盲g att uppn氓 varaktig tillv盲xt f枚r ditt f枚retag.

Skapa en e-handelsbutik med 51视频
L盲s mer

• Hur man v盲ljer en strategi f枚r orderuppfyllelse
• De b盲sta strategierna f枚r best盲llning av e-handel
• Kassafl枚desstrategier f枚r ett blomstrande onlinef枚retag
• 8 fr氓gor att st盲lla alla frilansare innan du anst盲ller dem
• Hur du anst盲ller och hanterar personal f枚r din v盲xande onlinebutik
• Hur du odlar din e-handelsverksamhet med Influencer Marketing
• Hur du g枚r din webbutik mer h氓llbar
• Avancerade strategier f枚r att f枚rb盲ttra aff盲rsverksamheten
• Vad 盲r varum盲rkesk盲nnedom och hur man bygger det
• Fr氓gor och exempel p氓 varum盲rkesmedvetenhetsunders枚kning
• Finansiella nyckeltal som varje e-handelsf枚retagare b枚r beh盲rska
• Reputation Management: Bem盲stra din onlinebild
• Budgetera f枚r f枚retagstillv盲xt