Là chá»§ doanh nghiệp, bạn có toà n quyá»n quản lý tà i chÃnh cá»§a mình. Bạn quyết định đầu tư bao nhiêu và o hoạt động hà ng ngà y, chi bao nhiêu cho tiếp thị và tháºm chà là trả cho chÃnh mình bao nhiêu.
Nhưng như ngưá»i ta thưá»ng nói: quyá»n lá»±c lá»›n sẽ có trách nhiệm lá»›n.
Việc tìm ra ranh giá»›i giữa việc tá»± thưởng cho bản thân và đầu tư và o doanh nghiệp cá»§a bạn có thể khó khăn. Bạn muốn cân bằng sá»± phát triển cá»§a doanh nghiệp nhưng cÅ©ng mang lại cho mình sá»± đảm bảo tà i chÃnh cần thiết để đưa ra những quyết định có trách nhiệm.
Nếu bạn đã từng gặp khó khăn trong việc tìm ra thá»i Ä‘iểm và cách thức thanh toán cho mình, bà i đăng nà y sẽ giúp bạn giải quyết.
Các cách để tá»± trả tiá»n
Mặc dù mức lương hà ng tháng rõ rà ng là má»™t cách được chấp nháºn rá»™ng rãi để trả lương cho bản thân nhưng vẫn có má»™t số lá»±a chá»n thay thế. Giống như bất cứ Ä‘iá»u gì liên quan đến tiá»n, má»—i thứ Ä‘á»u có ưu và nhược Ä‘iểm.
Tiá»n lương hà ng tháng
Nếu doanh nghiệp của bạn được đăng ký là một công ty
Trong một số cơ cấu doanh nghiệp (chẳng hạn như một
Ưu điểm:
- Mức lương hà ng tháng có thể dự đoán được, ổn định và giúp cho việc hạch toán dễ dà ng hơn.
- Nháºn được lương có nghÄ©a là bạn có thể đầu tư và o các kế hoạch nghỉ hưu như or .
Nhược điểm:
- Tiá»n lương chịu thuế 100%, vì váºy Ä‘iá»u nà y có thể là m tăng gánh nặng thuế cá»§a bạn tùy thuá»™c và o quốc gia và khung thuế cá»§a bạn.
- Ở một số quốc gia, bạn có trách nhiệm tạo một với cơ quan thuế để tự thanh toán.
Tìm hiểu thêm: Äăng ký doanh nghiệp thương mại Ä‘iện tá» cá»§a bạn: Quyá»n sở hữu duy nhất, LLC hoặc Công ty?
Lịch cổ tức
Ngoà i tiá»n lương, má»™t cách phổ biến để trả lương cho chÃnh bạn vá»›i tư cách là má»™t công ty là thông qua cổ tức. Cổ tức vá» cÆ¡ bản là bất kỳ khoản lợi nhuáºn nà o thu được từ má»™t doanh nghiệp hợp nhất sau khi tất cả các khoản nợ cá»§a nó (bao gồm cả thuế) đã được xá» lý.
Cổ tức có thể được rút nhiá»u lần và vá»›i số lượng lá»›n như
Rất nhiá»u chá»§ doanh nghiệp thÃch tá»± trả cho mình những khoản lương nhá» và sau đó bù đắp bằng cách thưá»ng xuyên trÃch cổ tức từ công ty.
Ưu điểm:
- Cổ tức thưá»ng bị đánh thuế ở mức thấp hÆ¡n tiá»n lương, vì váºy bạn sẽ tiết kiệm được tiá»n thuế.
- Nếu bạn tá»± trả cổ tức, bạn có thể không phải trả lương hưu bắt buá»™c cá»§a chÃnh phá»§.
- Việc thanh toán cho chÃnh bạn thưá»ng dá»… dà ng hÆ¡n
cổ tức—bạn có thể tá»± viết séc và láºp biên bản thông qua nghị quyết cá»§a giám đốc (tà i liệu mô tả hà nh động được ban giám đốc cá»§a má»™t công ty á»§y quyá»n.)
Nhược điểm:
Bản vẽ của chủ sở hữu
Nếu doanh nghiệp của bạn được đăng ký với tư cách là chủ sở hữu hoặc
Vì quyá»n sở hữu được coi là thuá»™c sở hữu hoà n toà n cá»§a bạn nên bạn có thể vẽ bao nhiêu và thưá»ng xuyên tùy thÃch. Rút tiá»n từ hoạt động kinh doanh cá»§a bạn sẽ là m giảm “tà i khoản vốn†cá»§a bạn (số tiá»n bạn đã đầu tư và o hoạt động kinh doanh).
Ưu điểm:
- Rất dễ dà ng để thanh toán
chÃnh bạn—bạn chỉ cần viết séc và gá»i nó và o tà i khoản cá nhân cá»§a bạn. - Không có thuế an sinh xã há»™i, Medicaid, liên bang hoặc tiểu bang được áp dụng khi rút thăm. Äiá»u nà y không khác nhau giữa các quốc gia.
Nhược điểm:
- Nếu bạn tá»± thanh toán hoà n toà n thông qua rút thăm, bạn không có bất kỳ thu nháºp cá nhân nà o trên giấy tá». Äiá»u nà y có thể gây ra vấn đỠkhi đăng ký thế chấp hoặc cho vay cá nhân.
- Bất kỳ khoản tiá»n nà o bạn rút ra Ä‘á»u bị đánh thuế là thu nháºp cá nhân. Con số nà y có thể cao hÆ¡n thuế doanh nghiệp ở má»™t số quốc gia.
Hầu hết các chá»§ doanh nghiệp thÃch tá»± trả lương thông qua sá»± kết hợp giữa tiá»n lương và cổ tức/tiá»n rút. Má»™t mức lương Ä‘á»u đặn đảm bảo rằng bạn có má»™t nguồn thu nháºp ổn định. Bất kỳ lợi nhuáºn bổ sung nà o bạn muốn thu được Ä‘á»u có thể được thá»±c hiện thông qua cổ tức hoặc rút thăm.
Ngoà i ra, hãy ghi nhá»› cÆ¡ cấu thuế cá»§a quốc gia bạn. Và dụ: ở Canada, nếu doanh nghiệp kiếm được lợi nhuáºn hÆ¡n 500,000 đô la thì doanh nghiệp đó không đáp ứng “Giá»›i hạn doanh nghiệp nhá»â€. Bạn sẽ bị đẩy và o khung thuế cao hÆ¡n. Má»™t số chá»§ doanh nghiệp thÃch trả cho mình mức lương cao hÆ¡n để cắt giảm lợi nhuáºn xuống dưới giá»›i hạn 500,000 USD.
Vì luáºt pháp ở má»—i quốc gia khác nhau nên bạn không nên chá»n cách tốt nhất để kiếm tiá»n cho mình chỉ bằng cách Ä‘á»c các bà i báo trá»±c tuyến. Äảm bảo bạn tham khảo ý kiến ​​cá»§a má»™t kế toán viên đã được đà o tạo và nháºn được tư vấn pháp lý chuyên nghiệp để tránh bá» lỡ những chi tiết quan trá»ng.
Bao nhiêu để trả cho mình
Äiá»u nà y đưa chúng ta đến lý do cá»§a bà i đăng nà y: bạn nên trả cho mình bao nhiêu? Mức lương cá»§a bạn sẽ phụ thuá»™c và o má»™t số
Äịnh mức ngà nh
Bạn sẽ tá»± trả bao nhiêu tùy thuá»™c và o các tiêu chuẩn đã được thiết láºp trong ngà nh cá»§a bạn.
Äể bạn hình dung, mức lương trung bình cá»§a các giám đốc Ä‘iá»u hà nh ở Mỹ là 179,520 USD, theo . Tất nhiên, con số nà y bị sai lệch do có má»™t số lượng lá»›n các CEO cá»§a công ty được trả lương quá cao, nhưng nó cho bạn ý tưởng chung vá» số tiá»n mà má»™t ngưá»i sáng láºp/CEO kiếm được.
Tuy nhiên, khi nhìn và o mức lương cá»§a CEO theo ngà nh, bạn sẽ thấy các con số có sá»± khác biệt rất nhiá»u. Và dụ, trong ngà nh thương mại Ä‘iện tá», mức lương trung bình cá»§a má»™t CEO ở Mỹ là má»™t năm, trong khi má»™t giám đốc Ä‘iá»u hà nh bệnh viện là m trung bình má»™t năm. Äó là lý do tại sao việc nghiên cứu mức lương trung bình trong ngà nh cá»§a bạn là điá»u hợp lý.
Hãy há»i bạn bè và ngưá»i quen trong ngà nh vá» mức lương cá»§a há». Hãy nghÄ© ra Ä‘iá»u gì đó tương tá»± (miá»…n là nó không ảnh hưởng đến lợi nhuáºn). Và đừng ngại há»i vá» mức lương!
Yêu cầu vá» thu nháºp cá nhân cá»§a bạn
Khi bạn má»›i bắt đầu kinh doanh, việc tái đầu tư cà ng nhiá»u lợi nhuáºn và o hoạt động kinh doanh cà ng tốt là điá»u hợp lý. Ngay cả khi bạn quyết định nháºn mức lương, bạn nên cố gắng giữ mức lương ở mức thấp nhất có thể để tránh là m cháºm sá»± phát triển kinh doanh cá»§a bạn.
Má»™t cách để đưa ra con số nà y là kiểm tra chặt chẽ các chi phà cá nhân cá»§a bạn và tạo bảng cân đối kế toán cá nhân. Thông qua ngân sách, bạn sẽ tìm thấy số tiá»n mặt tối thiểu bạn cần má»—i tháng để sống. Số tiá»n đó nên bao gồm:
- Tiá»n thuê nhà và tiện Ãch
- Hà ng tạp hóa, nhiên liệu, ăn uống, v.v.
- Các khoản nợ bao gồm khoản vay hiện tại và thanh toán bằng thẻ tÃn dụng
- Các khoản thanh toán hà ng tháng, hà ng quý và hà ng năm như bảo hiểm xe hơi, bảo hiểm y tế, v.v.
- Chi phà linh tinh trung bình hà ng tháng.
Mức lương cá»§a bạn phải cao hÆ¡n Ãt nhất 10% so vá»›i tất cả các chi phà nà y cá»™ng lại.
Có hà ng tá mẫu bảng tÃnh số dư cá nhân có sẵn trá»±c tuyến, chưa kể các ứng dụng tà i chÃnh cá nhân và máy tÃnh trá»±c tuyến. Hầu hết chúng Ä‘á»u miá»…n phÃ!
Vì váºy, đừng ngần ngại kiểm tra má»™t và i cách để tìm ra cách thuáºn tiện nhất để duy trì ngân sách cá nhân cá»§a bạn.

Má»™t và dụ vá» bảng láºp kế hoạch ngân sách (Nguồn: )
Mức lương ở các vị trà tương đương
Má»™t cách khác để tÃnh lương là trả cho bạn má»™t khoản thu nháºp tương đương vá»›i mức thu nháºp mà má»™t ngưá»i ở vị trà cá»§a bạn thưá»ng kiếm được.
Nhìn và o cơ hội việc là m và báo cáo để kiểm tra mức lương trung bình cho nhân viên có kỹ năng tương tự như của bạn. Tránh so sánh bản thân với
Và dụ: đây là những gì Payscale nói là thu nháºp trung bình cá»§a má»™t CEO. Hãy lưu ý cách các CEO kiếm được nhiá»u tiá»n thông qua tiá»n thưởng vÃ
Lúc đầu, doanh nghiệp cá»§a bạn có thể không đủ khả năng quản lý má»™t CEO vá»›i mức lương 160,000 USD má»™t năm. Thay và o đó, hãy nhìn và o vai trò quản lý và cấp cao trong việc phát triển, tiếp thị, thiết kế hoặc váºn hà nh. Mức lương ở những vị trà nà y hợp lý nhưng vẫn mang tÃnh cạnh tranh.
Khi tÃnh lương cá»§a chÃnh bạn, hãy thêm phà bảo hiểm vì trách nhiệm cá»§a bạn thưá»ng sẽ vượt xa trách nhiệm cá»§a má»™t nhân viên thông thưá»ng.
Cơ cấu pháp lý doanh nghiệp của bạn
Như chúng tôi đã giải thÃch trước đó, các cấu trúc công ty khác nhau đưa ra những cách khác nhau để bạn tá»± trả lương. Thuế suất cÅ©ng thay đổi tùy theo cách bạn kết hợp.
CÆ¡ cấu kinh doanh cá»§a bạn là má»™t trong những yếu tố chÃnh quyết định số tiá»n bạn phải trả cho mình. Và dụ: nếu bạn được kết hợp vá»›i tư cách là S hoặc
Äiá»u quan trá»ng cần lưu ý là trả tiá»n cho mình má»™t cách hợp pháp. Và dụ: ở Hoa Kỳ, bên ngoà i quyá»n sở hữu (nÆ¡i bạn có thể tá»± trả tiá»n thông qua rút thăm cá»§a chá»§ sở hữu), bạn không nên nhúng tay và o quỹ kinh doanh má»™t cách ngẫu nhiên. Cần có hồ sÆ¡ thÃch hợp vá» bất kỳ khoản tiá»n nà o được rút từ doanh nghiệp cá»§a bạn sang tà i khoản cá nhân (thông qua tiá»n lương, tiá»n thưởng hoặc cổ tức).
Nếu bạn không ghi lại thá»i Ä‘iểm và lý do bạn tá»± trả tiá»n thông qua quỹ kinh doanh, bạn sẽ gặp rá»§i ro khi bị Sở Thuế vụ kiểm toán. Äiá»u nà y không tốt cho bạn, doanh nghiệp và thương hiệu cá»§a bạn. Khách hà ng có thể mất niá»m tin và o doanh nghiệp cá»§a bạn và bạn phải đối mặt vá»›i rất nhiá»u chi phÃ.
Tham khảo ý kiến ​​kế toán để tìm hiểu rõ nhất
Chi phà cơ hội
Bất kỳ khoản tiá»n nà o bạn rút ra khá»i hoạt động kinh doanh Ä‘á»u có chi phà cÆ¡ há»™i.
Chi phà cÆ¡ há»™i là sá»± mất Ä‘i các lá»±a chá»n thay thế khác khi chá»n má»™t phương án khác. Nếu bạn hiện có bất kỳ cÆ¡ há»™i nà o cho doanh nghiệp cá»§a mình, việc tối Ä‘a hóa cÆ¡ há»™i và giảm thiểu mức lương cá»§a bạn sẽ có ý nghÄ©a hÆ¡n.
Hãy xem xét một và dụ: bạn đang chạy một chiến dịch quảng cáo thà nh công trên Facebook. Với mỗi 1 đô la bạn đầu tư và o chiến dịch, bạn kiếm được 1.5 đô la
Các chá»§ doanh nghiệp thương mại Ä‘iện tá» có kinh nghiệm biết rằng những chiến dịch mang lại lợi nhuáºn như váºy là rất hiếm. Bạn muốn tối Ä‘a hóa lợi nhuáºn bằng cách dồn toà n bá»™ số tiá»n dá»± phòng và o chiến dịch.
Hãy ghi nhá»› Ä‘iá»u nà y khi tÃnh toán mức lương cá»§a bạn. Nếu bạn phát hiện ra bất kỳ cÆ¡ há»™i hiện tại hoặc tương lai nà o, hãy giảm lương và thay và o đó hãy đầu tư số tiá»n đó và o công việc kinh doanh.
Hãy cân nhắc mức lương của bạn trước khi bắt đầu kinh doanh
Rất có thể bạn đã từng là m việc trước khi bắt đầu kinh doanh thương mại Ä‘iện tá». Lý tưởng nhất là bạn muốn trả cho mình Ãt nhất số tiá»n tương đương vá»›i công việc cuối cùng cá»§a bạn.
Và dụ: giả sá» bạn kiếm được 20 đô la/giá» trong công việc cuối cùng cá»§a mình. Äiá»u nà y sẽ mang lại cho bạn thu nháºp hà ng năm là 41,600 USD sau 52 tuần là m việc tiêu chuẩn (đây là S trong phương trình bên dưới).
Thêm 10% tiá»n thưởng cho con số nà y do bạn có thêm trách nhiệm vá»›i tư cách là chá»§ doanh nghiệp. HÆ¡n nữa, thêm lạm phát và o tiá»n lương là tốt. Äiá»u nà y sẽ là m cho việc láºp kế hoạch tà i chÃnh trở nên dá»… dà ng hÆ¡n.
Do đó, với lạm phát 5%, mức lương của bạn sẽ là :
S + (10% S) + (5% S) = $48,084; khi S = $41,600.
Hãy coi đây là mức lương thay thế cá»§a bạn. Äây là mức lương mà bạn có thể thay thế công việc hiện tại cá»§a mình.
Tóm lại
Lý tưởng nhất là bạn chỉ nên tá»± trả lương sau khi đã có được lợi nhuáºn bá»n vững và có thể mở rá»™ng. Má»™t khi bạn quyết định tá»± trả tiá»n, hãy chá»n mức tối Ä‘a
Hãy xem xét các tiêu chuẩn cá»§a ngà nh, mức lương trước đây cá»§a bạn và mức lương cá»§a những ngưá»i có kỹ năng tương tá»± như bạn. Äảm bảo tối Ä‘a hóa má»i cÆ¡ há»™i hiện có trước khi tá»± trả tiá»n.
Cái gì tiếp theo?
Bây giá» bạn đã biết mình sẽ trả lương cho mình như thế nà o, đã đến lúc trả lá»i má»™t câu há»i quan trá»ng khác. Bạn sẽ được trả tiá»n bằng cách nà o?
Äối vá»›i chá»§ cá»a hà ng trá»±c tuyến, có hà ng tá cách để chấp nháºn thanh toán trá»±c tuyến. Tuy nhiên, ná»n tảng thương mại Ä‘iện tá» bạn sá» dụng sẽ ảnh hưởng đến các loại phương thức thanh toán trá»±c tuyến bạn có thể triển khai.
Äể táºn dụng tối Ä‘a cổng thanh toán cá»§a mình, bạn cần chá»n ná»n tảng thương mại Ä‘iện tỠđược tÃch hợp vá»›i nhiá»u phương thức thanh toán khác nhau. Và dụ: 51ÊÓÆµ há»— trợ hÆ¡n 100 nhà cung cấp thanh toán.
Khi chá»n phương thức thanh toán cho cá»a hà ng trá»±c tuyến cá»§a mình, bạn không thể sai lầm khi chá»n các cổng thanh toán an toà n và bảo máºt. Và dụ, Thanh toán nhanh ở Mỹ là má»™t lá»±a chá»n tuyệt vá»i. Nó cho phép bạn chấp nháºn thanh toán trong cá»a hà ng trá»±c tuyến cá»§a mình thông qua tất cả các thẻ tÃn dụng và thẻ ghi nợ chÃnh, Google Pay và Apple Pay. Chưa kể, nó có phà cạnh tranh (2.9% + 0.30 USD cho má»—i giao dịch). Ngoà i ra, không có phà ẩn!
Nếu bạn Ä‘iá»u hà nh má»™t cá»a hà ng 51ÊÓÆµ, bạn có thể đăng ký Thanh toán Lightspeed ngay từ bảng Ä‘iá»u khiển 51ÊÓÆµ cá»§a mình. Ở đó, bạn có thể quản lý các khoản thanh toán, xem chi tiết thanh toán và thiết láºp hoà n tiá»n. .
Cung cấp cho ngưá»i mua hà ng trá»±c tuyến các tùy chá»n thanh toán vừa an toà n vừa thuáºn tiện là má»™t trong những Ä‘iá»u ngăn chặn việc giá» hà ng bị bá» rÆ¡i. Nếu khách hà ng không thể tìm thấy phương thức thanh toán ưa thÃch cá»§a há» trong cá»a hà ng cá»§a bạn, có thể há» sẽ tìm kiếm má»™t trang web có phương thức thanh toán thuáºn tiện hÆ¡n. Và khi bạn mất khách hà ng, bạn sẽ mất
Bạn không chắc chắn vá» cách chá»n phương thức thanh toán cho cá»a hà ng trá»±c tuyến cá»§a mình? Äá»c bà i viết nà y trên cách tìm hệ thống thanh toán tốt nhất.
- Cách bán hà ng trực tuyến: Hướng dẫn cơ bản dà nh cho chủ doanh nghiệp
- Cách bán hà ng trực tuyến mà không cần trang web
- 30 cách để bán hà ng trực tuyến lần đầu tiên
- 7 sai lầm ngăn cản bạn thực hiện lần bán hà ng đầu tiên
- Cách là m việc vá»›i các nhóm táºp trung để kiểm tra niche cá»§a bạn
- Cách viết Mô tả Sản phẩm Bán
- Mẹo để là m cho sản phẩm của bạn hấp dẫn hơn
- Những lý do hà ng đầu dẫn đến việc trả lại hà ng và cách giảm thiểu chúng
- Äiá»u hướng thị trưá»ng xa xỉ: Cách tạo và bán
Cao cấp SẢN PHẨM - Cách tá»± trả tiá»n khi bạn sở hữu má»™t doanh nghiệp
- 8 loại ngưá»i mua sắm khác nhau và cách tiếp thị vá»›i há»
- Nắm vững hoạt động tìm kiếm khách hà ng tiá»m năng: Hướng dẫn cÆ¡ bản